Re: Nástup do zaměstnání
Začnu odzadu. Nyní už neexistuje název "hlavní pracovní poměr" a "vedlejší pracovní poměr". Nyní už jsou to prostě jen pracovní poměry. Pracovních poměrů může člověk mít, kolik zvládne a všechny na plný úvazek.
A s tou nemocí je to tak, že v jednom pracovním poměru může mít neschopenku a ve druhém ne, to záleží na nemoci a druhu práce. Např. když bude mít chřipku, tak bude práce neshcopný ve všech poměrech a pro každý bude mít vystavenou neschopenku a bude mít více nemocenských. Když ale bude mít např. zlomenou ruku a v jednom poměru bude pracovat jako uklízečka a ve druhém bude pouze brát telefony, tak pro práci uklízečky bude práce neschopná a mít neschopenku, ale telfonovat může dál, takže pro tuto práci nebude mít neschopenku. Takže když bude v té nemoci povolené vycházky od - do, tak v té době může pracovat jako telefonistka a bude mít nemocenskou je jednu.
Jestli je práce neschopný a v tom druhém zaměstnání by tu práci nemohl pro nemoc vykonávat, tak to druhé zaměstnání ani nevznikne, protože pojištění vznikne až skutečným nástupem do práce a odpracováním nějaké doby (třeba jen pár hodin).
Re: Nástup do zaměstnání
>>Dobrý den,
>>
>>chtěla jsem se zeptat, jestli lze přijat zaměstnance,
>>který marodí.
>>Jedná se o to, že mám dvě firmy. V první firmě ten
>>zaměstnanec pracuje na HPP (nyní marodí) a od 1.4.
>>bude
>>mít změnu na poloviční úvazek a přičemž bych ho chtěl
>>zaměstnat i v druhé firmě na poloviční úvazek hned od
>>1.4.
>>Lze to i když marodí? Nemocenská mu bude plynout z
>>obou zaměstnání? Bude mi muset donést od doktorky
>>neschopneku, že marodí?
>>
>
>Začnu odzadu. Nyní už neexistuje název "hlavní
>pracovní poměr" a "vedlejší pracovní poměr". Nyní už jsou to
>prostě jen pracovní poměry. Pracovních poměrů může
>člověk mít, kolik zvládne a všechny na plný úvazek.
>A s tou nemocí je to tak, že v jednom pracovním poměru
>může mít neschopenku a ve druhém ne, to záleží na
>nemoci a druhu práce. Např. když bude mít chřipku, tak
>bude práce neshcopný ve všech poměrech a pro každý bude
>mít vystavenou neschopenku a bude mít více
>nemocenských. Když ale bude mít např. zlomenou ruku a v jednom
>poměru bude pracovat jako uklízečka a ve druhém bude
>pouze brát telefony, tak pro práci uklízečky bude práce
>neschopná a mít neschopenku, ale telfonovat může dál,
>takže pro tuto práci nebude mít neschopenku. Takže když
>bude v té nemoci povolené vycházky od - do, tak v té
>době může pracovat jako telefonistka a bude mít
>nemocenskou je jednu.
>Jestli je práce neschopný a v tom druhém zaměstnání by
>tu práci nemohl pro nemoc vykonávat, tak to druhé
>zaměstnání ani nevznikne, protože pojištění vznikne až
>skutečným nástupem do práce a odpracováním nějaké doby
>(třeba jen pár hodin).
Nevznikne pojištění, ale proč by nevzniklo zaměstnání? Rozumím tím vznik PP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
27. 3. 2014 18:01
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jestli lze přijat zaměstnance, který marodí.
Jedná se o to, že mám dvě firmy. V první firmě ten zaměstnanec pracuje na HPP (nyní marodí) a od 1.4. bude mít změnu na poloviční úvazek a přičemž bych ho chtěl zaměstnat i v druhé firmě na poloviční úvazek hned od 1.4.
Lze to i když marodí? Nemocenská mu bude plynout z obou zaměstnání? Bude mi muset donést od doktorky neschopneku, že marodí?
A ještě jeden dotaz.
Lze být za městnaný na HPP v jedné firmě a ve druhé na vedlejší pracovní poměr? Nebo to nelze a smlouva se musí u první firmy upravit na např. poloviční úvazek a v druhé firmě bude mít zaměstnanec taky např. na poloviční úvazek.
Děkuji Moc za odpověď