Udělení důtky a výpověď - SPĚCHÁ !

• dleskýto (neregistrovaný)

  28. 3. 2014 14:47

  PROSÍM O RADU.
  Náš jednatel potřebuje udělit důtku na základě které chce dát zaměstnanci výpověď. Jelikož nedělám mzdy ani personalistiku, neumím mu poradit. Prosím tedy o radu, jak v tomto případě postupovat.
  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2014 14:53

    

    pája

    Re: Udělení důtky a výpověď - SPĚCHÁ !
    >PROSÍM O RADU.
    >Náš jednatel potřebuje udělit důtku na základě které
    >chce dát zaměs
    
    co je důvodem:od toho se vše odvíjí:)Spěchá:)
    
    tnanci výpověď. Jelikož nedělám mzdy ani
    >personalistiku, neumím mu poradit. Prosím tedy o radu,
    >jak v tomto případě postupovat.
    >Předem děkuji
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2014 15:07

    dleskýto (neregistrovaný)

    Re: Udělení důtky a výpověď - SPĚCHÁ !
    NEOMLUVENÁ ABSENCE!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2014 15:08

    

    pája

    Re: Udělení důtky a výpověď - SPĚCHÁ !
    kolik? nepřetržitě? nebo jen občas nepřijde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 3. 2014 15:10

    dleskýto (neregistrovaný)

    Re: Udělení důtky a výpověď - SPĚCHÁ !
    OBČAS

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2014 15:20

    

    pája

    Re: Udělení důtky a výpověď - SPĚCHÁ !
    obchodní dopis s hlavičkou, adresu a jméno zam-ce, věc: Upozornění na porušování povinností vyplývajících .....
    
    Do textu uveďte, kdy nastoupil na základě PS , mezi povinnosti dle ZP a PS patří řádně docházet do práce a plnit pokyny nadřízených, dále kdy měl A, potíže zam-tele s jeho náhradou, tím se dopouští soustavného méně závažného porušování povinností zaměst-ce porušení povinností zam-ce..doplnit dle ZP dle § 52 g) a v případě, že okamžitě nezmění svůj přístup a nebude povinnosti vyplývající... nebude řádně plnit, bude zam-tel řešit výpovědí dle § 52 g) ZP.Takl nějak to dejte dohromady a když tak se ještě ozvěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2014 0:40

    DanaW (neregistrovaný)

    Re: Udělení důtky a výpověď - SPĚCHÁ !
    Tak při první neomluvené absenci to měl obdržet písemně - podepsat, případně s doručenou, v nejhorším doporučeně... Při druhém... obdoba.. ale už při druhém bývá respektováno, - co jsem viděla poslední judikáty, že dostal vyhazov.
    
    Neopírat se o to. Po daních ten judikát najdu.

    •   Zobrazit celé vlákno