Dohoda o provedení práce 2014

• Johana

  30. 3. 2014 9:31

  V dubnu budu zaměstnávat asi 30 brigádníků, chci se jenom ujistit, že jsem zachytila dobře pravidla jak danit letos dohodu o PP. Prosím pěkně o kontrolu:
  Mzdy větší než 5000 ale do 10000 - neplatím sociální ani zdravotní, při podepsaném i nepodepsaném prohlášení je zálohová daň 15% (může se na konci roku vyúčtovat v DP)
  Mzdy do 5000 podepsané prohlášení - daň 15% zálohová
  Mzdy do 5000 nepodepsané prohlášení - daň 15% srážková
  
  Brigádník registrovaný na ÚP si může vydělat do 4250 Kč (musí nahlásit dohodu před nástupem), pokud by si vydělal víc - nedostane podporu (nepřijde o ní, jen se o měsíc posune)
  
  Prosím je to takto? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2014 9:45

    VeronikaKA (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce 2014
    od letoška je změna:
    do 10 tisíc se neplatí SP, ZP, daň ano
    DPP při podepsaném prohlášení do 10.000 - zálohová
    DPP při nepodsaném prohlášení do 10.000 - srážková
    limit 5000 byl zrušeno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2014 9:54

    . (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce 2014
    Pokud podepíše pracovník prohlášení poplatníka daně a uplatní slevu na poplatníka (resp.může uplatnit slevu), pokryje mu tato sleva celou vypočtenou zálohovou daň

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2014 10:02

    

    Johana

    Re: Dohoda o provedení práce 2014
    Tak je to pro mě jednodušší, děkuji moc :o))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2014 13:02

    Zu (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce 2014
    Prosím, a z pohledu zaměstnance je sociální a zdravotní hrazeno jakým způsobem? a je tato smlouva z pohledu sociálního a zdravotního vedlejším nebo hlavním příjmem? Kdy OSVČ hlásí své příjmy jako vedlejší a kdy jako hlavní?

    •   Zobrazit celé vlákno