Navazující mateřská
-
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Navazující mateřská
Můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů, to ale neznamená,že musíte přesně na den nastoupit jako u termínu 6 týdnů před plán. termínem porodu.O nástupu si rozhodnete sama. Chápu Vás, že se Vám ani nastoupit nechce nebo třeba nemůžete. Možností je písemná žádost o den neplaceného volna od zaměstnavatele, pokud Vám ho dá(zřejmě ano).
Nastupujete do 4 let věku prvního dítěte na druhou PPM, tedy se budou porovnávat průměry a použit bude ten vpro Vás výhodnější.
Na dovolenou Vám vznikne nárok po 60 dnech pobírání PPM, které se pro účely dovolené počítá jako odoba odpracovaná.Chcete-li, aby nebyla roční dovolená krácená, musíte na ni nastoupit tak, aby navazovalo její čerpání na ukončení PPM, takm přerušení být nesmí, došlo by ke krácení za rodičovskou dovolenou , která se za odprac.dobu nepočítá. -
Re: Navazující mateřská
Aha, takže teď si musím vzít neplacené volno, nebo mohu jít na jeden den marodit třeba? Pokud si vezmu neplacené volno, budu platit za ten den zdravotní pojištění, že? Dovolenou jsem u prvního navázala přesně jak píšete. Takže u druhého budu mít také nárok. Zaměstnavatele mám pořád stejného. Jiné příjmy jsem za dobu mateřské ani rodičovské neměla. -
all (neregistrovaný)
Re: Navazující mateřská
Vy ale nemůžete psát, že si musíte vzít neplacené volno, protože o tom, jestli vám ho povolí, rozhoduje výhradně zaměstnavatel. Vy pouze můžete požádat o to neplacené volno. Pokud by vám ho neposkytl, tak musíte, byť na 1 den nastoupit do práce. Pokud se týče nemoci, pokud lékař uzná, že jste práce neschopná, počítejte s tím, že první 3 dny jsou neplacené. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Navazující mateřská
větnu bych měla nastoupit na mateřskou,
nčím rodičovskou dovolenou 25.5. a termín porodu
ám
22.7. Navázání mi nevychází o jeden den. Chtěla bych
lem, co s tím jedním
em. Proto se chci zeptat, mám opět nárok na
lenou
ního dítěte? Měla jsem nárok na 20 dní.
Jak nevychází ? Napište,prosím Vás,kdy se narodilo
první dítě,odpovím.
šu nahoře, malý se narodil 25.5.2011 a čekám
ruhé, 22.7.2014. Abych nastoupila 8 týdnů před
odem,
ak mi to nevychází o jeden den. Jeden den bych měla
stně do práce.
ůžete nastoupit nejdříve 8 týdnů, to ale
neznamená,že
musíte přesně na den nastoupit jako u termínu 6 týdnů
řed plán. termínem porodu.O nástupu si rozhodnete
ama. Chápu Vás, že se Vám ani nastoupit nechce nebo
řeba nemůžete. Možností je písemná žádost o den
eplaceného volna od zaměstnavatele, pokud Vám ho
dá(zřejmě
ano).
astupujete do 4 let věku prvního dítěte na druhou
PM, tedy se budou porovnávat průměry a použit bude
ten
ro Vás výhodnější.
a dovolenou Vám vznikne nárok po 60 dnech pobírání
M, které se pro účely dovolené počítá jako odoba
ovaná.Chcete-li, aby nebyla roční dovolená
rácená,
usíte na ni nastoupit tak, aby navazovalo její
>>čerpání na ukončení PPM, takm přerušení být nesmí,
>>došlo by
>>ke krácení za rodičovskou dovolenou , která se za
>>odprac.dobu nepočítá.
>
>Aha, takže teď si musím vzít neplacené volno, nebo
>mohu jít na jeden den marodit třeba? Pokud si vezmu
>neplacené volno, budu platit za ten den zdravotní
>pojištění, že? Dovolenou jsem u prvního navázala přesně jak
>píšete. Takže u druhého budu mít také nárok.
>Zaměstnavatele mám pořád stejného. Jiné příjmy jsem za dobu
>mateřské ani rodičovské neměla.
Uzná-li V8s lékař neschopnou, můžete marodit tak, abyste nastoupila 6 týdnů před porodem. JInak za jeden den NV Vám srazí na ZP zaměstnavatel (zaplatíte mu do pokladny) 38.- Kč. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Navazující mateřská
bych měla nastoupit na mateřskou,
ičovskou dovolenou 25.5. a termín porodu
22.7. Navázání mi nevychází o jeden den. Chtěla bych
lem, co s tím jedním
em. Proto se chci zeptat, mám opět nárok na
lenou
ího dítěte? Měla jsem nárok na 20 dní.
hází ? Napište,prosím Vás,kdy se narodilo
ní dítě,odpovím.
u nahoře, malý se narodil 25.5.2011 a čekám
uhé, 22.7.2014. Abych nastoupila 8 týdnů před
em,
k mi to nevychází o jeden den. Jeden den bych měla
tně do práce.
žete nastoupit nejdříve 8 týdnů, to ale
neznamená,že
usíte přesně na den nastoupit jako u termínu 6 týdnů
ed plán. termínem porodu.O nástupu si rozhodnete
ama. Chápu Vás, že se Vám ani nastoupit nechce nebo
eba nemůžete. Možností je písemná žádost o den
ceného volna od zaměstnavatele, pokud Vám ho
dá(zřejmě
no).
astupujete do 4 let věku prvního dítěte na druhou
PM, tedy se budou porovnávat průměry a použit bude
>>ten
>>ro Vás výhodnější.
>>a dovolenou Vám vznikne nárok po 60 dnech pobírání
>>M, které se pro účely dovolené počítá jako odoba
>>ovaná.Chcete-li, aby nebyla roční dovolená
>>rácená,
>>usíte na ni nastoupit tak, aby navazovalo její
>>>>čerpání na ukončení PPM, takm přerušení být nesmí,
>>>>došlo by
>>>>ke krácení za rodičovskou dovolenou , která se za
>>>>odprac.dobu nepočítá.
>>>
>>>Aha, takže teď si musím vzít neplacené volno, nebo
>>>mohu jít na jeden den marodit třeba? Pokud si vezmu
>>>neplacené volno, budu platit za ten den zdravotní
>>>pojištění, že? Dovolenou jsem u prvního navázala
>>>přesně jak
>>>píšete. Takže u druhého budu mít také nárok.
>>>Zaměstnavatele mám pořád stejného. Jiné příjmy jsem
>>>za
>>>dobu
>>>mateřské ani rodičovské neměla.
>
>Podle mne navíc zameškáte RD přes 100 dní, takže se
>vám nárok na ŘD bude krátit o 1/12.
POdle Vás, to jste řekla hezky. Ale ona si už přečetla, že si musí požádat o čerpání tak, aby navazovala na PPM a nic se krátit nebude. -
Martha (neregistrovaný)
Re: Navazující mateřská
chází o jeden den. Jeden den bych měla
>tně do práce.
>žete nastoupit nejdříve 8 týdnů, to ale
>neznamená,že
>usíte přesně na den nastoupit jako u termínu 6 týdnů
>ed plán. termínem porodu.O nástupu si rozhodnete
>ama. Chápu Vás, že se Vám ani nastoupit nechce nebo
>eba nemůžete. Možností je písemná žádost o den
>ceného volna od zaměstnavatele, pokud Vám ho
>dá(zřejmě
>no).
>astupujete do 4 let věku prvního dítěte na druhou
>PM, tedy se budou porovnávat průměry a použit bude
>>>ten
>>>ro Vás výhodnější.
>>>a dovolenou Vám vznikne nárok po 60 dnech pobírání
>>>M, které se pro účely dovolené počítá jako odoba
>>>ovaná.Chcete-li, aby nebyla roční dovolená
>>>rácená,
>>>usíte na ni nastoupit tak, aby navazovalo její
>>>>>čerpání na ukončení PPM, takm přerušení být nesmí,
>>>>>došlo by
>>>>>ke krácení za rodičovskou dovolenou , která se za
>>>>>odprac.dobu nepočítá.
>>>>
>>>>Aha, takže teď si musím vzít neplacené volno, nebo
>>>>mohu jít na jeden den marodit třeba? Pokud si vezmu
>>>>neplacené volno, budu platit za ten den zdravotní
>>>>pojištění, že? Dovolenou jsem u prvního navázala
>>>>přesně jak
>>>>píšete. Takže u druhého budu mít také nárok.
>>>>Zaměstnavatele mám pořád stejného. Jiné příjmy jsem
>>>>za
>>>>dobu
>>>>mateřské ani rodičovské neměla.
>>
>>Podle mne navíc zameškáte RD přes 100 dní, takže se
>>vám nárok na ŘD bude krátit o 1/12.
> POdle Vás, to jste řekla hezky. Ale ona si už
>přečetla, že si musí požádat o čerpání tak, aby navazovala
>na PPM a nic se krátit nebude.
Nechápu. Do 25. 5. 2014 zamešká rodičovskou dovolenou přes 100 dní. Jak s tím souvisí čerpání navazující na PPM? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Navazující mateřská
Ano, Martha má pravdu. Ona je do 25.5.14 na RD, tím má zameškáno 103 pr. dnů (pokud bude 26.5. na nepl. volnu nebo nemocná, zamešká 104 Př. dnů), takže i když o čerpání řádné dovolené po MD požádá tak, aby jí to navazovalo, bude se jí nárok roku 2014 krátit o 1/12. -
Re: Navazující mateřská
Dnes jsem se ptala na VZP a zdravotní pojištění platit nemusím, pokud končím rodičák během měsíce a během toho samého měsíce měsíce nastupuji na novou mateřskou, jsem stále pojištěná a nic platit nemusím. Tudíž si nemusím žádat ani o to neplacené volno. Tu dovolenou bych měla mít proplacenou normálně celou podle mě, žádné marození ani neplacené volno za rok 2014 ( leden - květen ) mít nebudu. Pouze rodičovskou dovolenou. Tak co tedy myslíte, jak to bude po ukončení čerpání půlroční mateřské dovolené, můžu potom čerpat celých 20 dní dovolené?
- Kontrola nároku dovolené Poslední názor: 19.6.
- Jednatel a oběd placený kartou Poslední názor: 19.6.
- Identifikovaná osoba Poslední názor: 19.6.
- DPH u pohonných hmot Poslední názor: 19.6.
- Mezinárodní přeprava Poslední názor: 19.6.
- Nebytové prostory, platba DPH u nájmu a energií Poslední názor: 19.6.
- Pronájem pozemku - měsíční plátce Poslední názor: 19.6.
- DPH - služba poskytnutá na Slovensku Poslední názor: 19.6.
- Zahraniční faktura s DPH Poslední názor: 19.6.
- IO fakturuje firmě s SK DIČ Poslední názor: 19.6.
- Opravy sekaček na trávu, křovinořezy, traktůrky Poslední názor: 18.6.
- Prodej os. auta Poslední názor: 18.6.
- Doplacení zdravotního pojištění do minima Poslední názor: 18.6.
- Může být zaměstnanec jednatelem druhé spolupracující firmy? Poslední názor: 17.6.
Mohlo by vás zajímat
-
Novela stavebního zákona o zavedení poplatku za změnu pozemku na stavební
-
Podmínky čerpání předdůchodu se zřejmě brzy upraví
-
Úvěry v účetnictví aneb Když nám chybí peníze
-
Zákazníci šetří, loajalita klesá. Co s tím musí dělat e-shopy?
-
TikTok, útoky nebo AI: Co nás podle odborníků čeká v politických kampaních?
-
Novela zákoníku práce: Upravený způsob stanovení průměrného výdělku
31. 3. 2014 13:21
Dobrý den, v květnu bych měla nastoupit na mateřskou, končím rodičovskou dovolenou 25.5. a termín porodu mám 22.7. Navázání mi nevychází o jeden den. Chtěla bych se tedy domluvit se zaměstnavatelem, co s tím jedním dnem. Proto se chci zeptat, mám opět nárok na dovolenou jako u prvního dítěte? Měla jsem nárok na 20 dní.