Mzdové nároky - termín

• m. (neregistrovaný)

  2. 4. 2014 8:22

  Dobrý den,
  
  kamarádka chce uplatnit u zaměstnavatele mzdové nároky vyplývající z pracovní smlouvy.
  Jak má postupovat, pokud
  - zaměstnavatel nebude reagovat (neproplatí) do stanoveného výplatního termínu, který v žádosti uvedla
  nebo
  - zaměstnavatel žádost zamítne.
  
  Je stanoven termín pro uplatnění nároků u soudu, pokud nastane některý z těchto případů? Děkuji za ochotu se tímto problémem zabývat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2014 10:32

    

    pája

    Re: Mzdové nároky - termín
    k posouzení málo info, nutno doplnit, jaké nároky,jaký termín atd.
    jaká žádost, kdy co, atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2014 10:43

    m. (neregistrovaný)

    Re: Mzdové nároky - termín
    Jde o doplatek mzdy do výše stanovené v pracovní smlouvě. Bylo stanoveno datum, do kdy mají být nároky vyrovnány.
    Nebude-li žádosti vyhověno, bude zřejmě podána žádost k soudu, ale jestli tam není nějaký termín - třeba pokud nebude vyhověno do 6 měsíců a nebude zahájeno soudní řízení, je žádost promlčená apod.
    Mzda nebyla stanovena mzdovým výměrem, ale je sjednána přímo v pracovní smlouvě.
    Děkuji předem za info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2014 10:56

    

    pája

    Re: Mzdové nároky - termín
    mzdu sjednanou v PS je povinen zamte-vyplatit nejpozději do konce dalšího měsíce, bez ohleduna výpl. termín.Pokud nevyplatí ani do 15ti dnů od splatnosti dle ZP, lze ok. zrušit PP zaměstnancem.
    stanoveno datum- znamená co? něco bylo písemně sjednáno nebo jak?
    - pohledávku zaměstnance proti zm-teli lze uplatnit do 3 let

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 4. 2014 11:11

    m. (neregistrovaný)

    Re: Mzdové nároky - termín
    Tzn. že pokud mzdový nárok vzniklý před 3 lety byl uplatněn pouze u zaměstnavatele (písemně, potvrzeno převzetí), není možno ho již nyní požadovat u soudu, pokud by nebylo vyhověno?
    Nebo vznesení požadavku k zaměstnavateli způsobí to, že pohledávka nebude promlčena? Děkuji za Váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno