Re: Mzdové nároky - termín
Jde o doplatek mzdy do výše stanovené v pracovní smlouvě. Bylo stanoveno datum, do kdy mají být nároky vyrovnány.
Nebude-li žádosti vyhověno, bude zřejmě podána žádost k soudu, ale jestli tam není nějaký termín - třeba pokud nebude vyhověno do 6 měsíců a nebude zahájeno soudní řízení, je žádost promlčená apod.
Mzda nebyla stanovena mzdovým výměrem, ale je sjednána přímo v pracovní smlouvě.
Děkuji předem za info.
Re: Mzdové nároky - termín
mzdu sjednanou v PS je povinen zamte-vyplatit nejpozději do konce dalšího měsíce, bez ohleduna výpl. termín.Pokud nevyplatí ani do 15ti dnů od splatnosti dle ZP, lze ok. zrušit PP zaměstnancem.
stanoveno datum- znamená co? něco bylo písemně sjednáno nebo jak?
- pohledávku zaměstnance proti zm-teli lze uplatnit do 3 let
Re: Mzdové nároky - termín
Tzn. že pokud mzdový nárok vzniklý před 3 lety byl uplatněn pouze u zaměstnavatele (písemně, potvrzeno převzetí), není možno ho již nyní požadovat u soudu, pokud by nebylo vyhověno?
Nebo vznesení požadavku k zaměstnavateli způsobí to, že pohledávka nebude promlčena? Děkuji za Váš čas.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 4. 2014 8:22
Dobrý den,
kamarádka chce uplatnit u zaměstnavatele mzdové nároky vyplývající z pracovní smlouvy.
Jak má postupovat, pokud
- zaměstnavatel nebude reagovat (neproplatí) do stanoveného výplatního termínu, který v žádosti uvedla
nebo
- zaměstnavatel žádost zamítne.
Je stanoven termín pro uplatnění nároků u soudu, pokud nastane některý z těchto případů? Děkuji za ochotu se tímto problémem zabývat.