Hlavní navigace

Mzdové nároky - termín

  • (neregistrovaný)

    2. 4. 2014 8:22

    Dobrý den,

    kamarádka chce uplatnit u zaměstnavatele mzdové nároky vyplývající z pracovní smlouvy.
    Jak má postupovat, pokud
    - zaměstnavatel nebude reagovat (neproplatí) do stanoveného výplatního termínu, který v žádosti uvedla
    nebo
    - zaměstnavatel žádost zamítne.

    Je stanoven termín pro uplatnění nároků u soudu, pokud nastane některý z těchto případů? Děkuji za ochotu se tímto problémem zabývat.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 4. 2014 10:32

      pája

      Re: Mzdové nároky - termín
      k posouzení málo info, nutno doplnit, jaké nároky,jaký termín atd.
      jaká žádost, kdy co, atd.

    • 2. 4. 2014 10:43

      m. (neregistrovaný)

      Re: Mzdové nároky - termín
      Jde o doplatek mzdy do výše stanovené v pracovní smlouvě. Bylo stanoveno datum, do kdy mají být nároky vyrovnány.
      Nebude-li žádosti vyhověno, bude zřejmě podána žádost k soudu, ale jestli tam není nějaký termín - třeba pokud nebude vyhověno do 6 měsíců a nebude zahájeno soudní řízení, je žádost promlčená apod.
      Mzda nebyla stanovena mzdovým výměrem, ale je sjednána přímo v pracovní smlouvě.
      Děkuji předem za info.

    • 2. 4. 2014 10:56

      pája

      Re: Mzdové nároky - termín
      mzdu sjednanou v PS je povinen zamte-vyplatit nejpozději do konce dalšího měsíce, bez ohleduna výpl. termín.Pokud nevyplatí ani do 15ti dnů od splatnosti dle ZP, lze ok. zrušit PP zaměstnancem.
      stanoveno datum- znamená co? něco bylo písemně sjednáno nebo jak?
      - pohledávku zaměstnance proti zm-teli lze uplatnit do 3 let

    • 2. 4. 2014 11:11

      m. (neregistrovaný)

      Re: Mzdové nároky - termín
      Tzn. že pokud mzdový nárok vzniklý před 3 lety byl uplatněn pouze u zaměstnavatele (písemně, potvrzeno převzetí), není možno ho již nyní požadovat u soudu, pokud by nebylo vyhověno?
      Nebo vznesení požadavku k zaměstnavateli způsobí to, že pohledávka nebude promlčena? Děkuji za Váš čas.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).