Včera řešena výpověď § 52g

• Petra K. (neregistrovaný)

  3. 4. 2014 8:08

  Prosím, včera jsem tu řešila porušení pracovní kázně, kdy upozornění na přestupek jsme dali pozdě. Ne do dvou měsíců a zaměstnanec tvrdí,že to není pravda.
  
  Nyní chystám mzdy za březen. Dotyčný zaměstnanec má dvě potvrzení od lékaře. V zaměstnání nahlásil, že jde na KO s rukou, má ji po soukromém úraze. V této ambulanci pod jeho RČ není vůbec veden. Ale je tam vedena jeho paní. Ano vím,že doprovod k lékaři může být.
  
  Ale v zaměstnání nehlásí, že jde jako doprovod a na propustce má zatrženo návštěva lékaře.
  
  To asi taky není nic špatného,že ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2014 10:08

    bětka (neregistrovaný)

    Re: Včera řešena výpověď § 52g
    Já osobně bych mu to uznala. Propustku donesl a je už věc doktorů, že to napíšou. Museli by jsme je zachvíli vodit i k doktorovi, aby jsme věděli, že tam opravdu došli :)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2014 12:06

    

    VH

    Re: Včera řešena výpověď § 52g
    Tak znova - vy jste dali pozdě výpověď, nedodrželi jste dvouměsíční subjektivní lhůtu. Dali jste ji déle, než odpovídá dvěma měsícům poté, co jste se o důvodu výpovědi dověděli.