Zaruč.mzda,minim.mzda

• Lenka66 (neregistrovaný)

  7. 4. 2014 13:46

  Pořád nevím, prosím poraďte.
  Mám zaměstnance se zaruč.mzdou měsíční. Vím, že hodinový průměr (pro DPN a dovolenou, náhr.mzdy) se nemá navyšovat na hodinovou zaruč. mzdu (takto prý jen u minimální mzdy).
  Ale když mají tito zam. (se zaručenou mzdou) dovolenou, někdy jim hrubého vyjde méně než zaručená mzda měsíční. Podle mě není třeba dorovnávat hrubou mzdu. To samé u minim. mzdy - pokud je dovolená, někdy hrubá mzda je menší než Kč 8 500,-- - je to dáno počtem hodin v tom kterém měsíci a čerpáním dovolené. Taky hrubou mzdu nedorovnávám, vycházím z toho, že výpočet mzdy vychází z Kč 8 500,--, toto je splněno a pak už jde jen o malé rozdíly z důvodu počtu hodin odpracovaných a počtu dní dovolené v měsíci (neodpracováno). Je můj názor správný???
  Jak to děláte vy? Co uznává sociálka? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2014 13:48

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zaruč.mzda,minim.mzda
    když má někdo méně než 8500,- tak sociálce to asi bude jedno, ale na ZP to jedno nebude, protože tam musí být dodržen MVZ, pokud se nejedná o osobu za kterou je plátcem stát,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2014 13:51

    Lenka66 (neregistrovaný)

    Re: Zaruč.mzda,minim.mzda
    Ano, jistě, ZP je jasné, tam mi program vždy nabídne MVZ.
    Mi se jednalo jen o princip a jestli to dělám dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno