Dovolená

• JJaannččaa (neregistrovaný)

  8. 4. 2014 12:36

  Zaměstnanec měl nárok na dovolenou za 2011 na 20 dní, za 1-4/2011 čerpal 5,5 dne. Od 14.4.čerpal mateřskou a po té rodičovskou(až do 2014).Má nárok na nějaký doplatek dovolené za 2011?Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2014 12:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Doplatek? Končí pracovní poměr? Jestli ne, tak si po skončení RD zbytek vyčerpá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2014 12:49

    JJaannččaa (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    A to dělá kolik dní?Teď nastoupil 2014 a čerpat nemůže,musí se proplatit.Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2014 13:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Byla to žena a MD skončila 26.10.? Před nástupem na PPM neměla neschopenku? V tom případě k žádnému krácení nedojde. Zbylo jí 14,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 4. 2014 13:40

    JJaannččaa (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Muž,MD do 16.11.2011,pak RD do 3.3.2014.Zbylo 14,5 dne,když 5,5 vyčepala a pak již nepracovala?Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2014 13:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Od 17.11. do 31.12. to rozhodně není 100 zameškaných pracovních dnů. Ke krácení není důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2014 13:53

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    No nevím jak muž nepracovala a nevyčerpala, ale do 3.3. není 100 dní ke krácení. Navíc stále nepíšete, proč hodláte proplácet dovolenou ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2014 14:06

    JJaannččaa (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Já se upsala,je to muž,takže nepracoval a nevyčerpal.Jde mi o to,že zaměstnanec měl nárok na dovolenou za 2011 na 20 dní,
    za 1-4/2011 čerpal 5,5 dne dovolené a pak byl od 14.4.MD a
    po té RD(až do 2014)a jestli má nárok na nějaký
    doplatek,popř.dočerpání dovolené za 2011?Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2014 14:38

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    § 216:
    "Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou......se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce."
    
    Po skončení rodičovské dovolené si dovolenou vyčerpá, jestliže pracovní poměr končí, musí mu být proplacena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2014 13:29

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    >>>Zaměstnanec měl nárok na dovolenou za 2011 na 20 dní,
    >>>za 1-4/2011 čerpal 5,5 dne. Od 14.4.čerpal mateřskou
    >>>a
    >>>po té rodičovskou(až do 2014).Má nárok na nějaký
    >>>doplatek dovolené za 2011?Děkuji za odpověď
    >>
    >>Doplatek? Končí pracovní poměr? Jestli ne, tak si po
    >>skončení RD zbytek vyčerpá.
    
    >
    >A to dělá kolik dní?Teď nastoupil 2014 a čerpat
    >nemůže,musí se proplatit.Děkuji
    
    Končí snad pracovní poměr ? Jinak proplatit v žádném případě NELZE.

    •   Zobrazit celé vlákno