Re: lékař nebo dovolená
Zaměstnanec má právo na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud dané ošetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo jeho pracovní dobu. Limitování počet návštěv a počet hodin je v rozporu se zákonnou úpravou. Zaměstnanec není povinen napracovat poskytnuté pracovní volno, a to ani v případě, že bylo poskytnuto jako neplacené (např. z důvodu, že navštívený lékař nemá smlouvu se zdr. pojišťovnou zaměstnance. Dovolená nemá s překážkami v práci nic společného, to se vykládálo kdysi dávno, že musí být čerpána přednostně.
Re: lékař nebo dovolená
Žádná "směrnice" nesmí omezovat cesty zaměstnanců k lékaři.
Poskytování NV a D je zcela v rukou zaměstnavatele, zam-nec může zkusit požádat, ale to je asi tak všechno.
Re: lékař nebo dovolená
V jiných firmách se řídí NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Je nahoře na liště.
"Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu,.....pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu."
Musí se řešit individuálně případ od případu.
Re: lékař nebo dovolená
jj, ale vysvětlujte to zaměstnavateli - také jsem kdysi u jednoho takového pracovala. A pokud chcete pracovat, budete "držet...a krok", protože jinak můžete buď přímo o práci přijít nebo si od vás zaměstnavatel ty peníze vezme jiným způsobem (bylas u lékaře? nemáš nárok na osobní hodnocení...)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
8. 4. 2014 13:03
Dobrý den, máme jako zaměstnanci dotaz.U nás v práci, dle vnitropodnik. směrnice můžeme jít k lékaři 2x za měsíc na 2 hodiny a je nám to i proplaceno, nesmíme ale jít ke dvoum lékařům v jeden den a spojit si to. Pakliže se nestihneme vrátit za 2 hodiny, musejí si zaměstnanci zbytek hodin napracovat, kdo má dovolenou a není momentálně práce aby se to mohlo napracovat, tak mu seberou na zbytek lékaře dovolenou , stím že neplacené volno se nesmí poskytovat, když má zaměstnanec jěště i dovolenou, podotýkáme, že pracujeme v jednosměnném provoze. Jak to je tedy, když v jiných firmách toto není..zaměstnanci