Přehozené směny z 9.5. na 1.5.

• jo (neregistrovaný)

  10. 4. 2014 13:49

  dobrý den, může zaměstnavatel po dohodě s odbory "přehodit" plánovanou směnu u zaměstnanců z 9.5. na 1.5. tak, že zci budou 1.5. pracovat, ale nedostanou příplatek za práci ve svátek a 9.5. pak budou doma za svoji základní mzdu.
  co tomu musí předcházet, aby to tak bylo?
  "normálně" pokud pracuje zec ve svátek a svátek je jeho obvyklá směna, pak dostává svou mzdu a přednostně náhradní volno nejméně ve výši 100% prům.výdělku, po dohodě se ztelem může být proplaceno, to ano, ale jak je to s "přehazováním směn" viz můj dotaz prosím - zaměstnavatel se domnívá, že je to směna za směnu, já si tak jistá nejsem. Pokud budou pracovat 1.5. , pak by si vybírali náhradní volno 9.5., ale za 100% průměru což je více než jejich základní mzda. 9Nejsem si jista s tím prohazováním směn, s tím zkušenost nemám. Můžete mi prosím poradit? moc děkui

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2014 14:46

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: přehozené směny z 9.5. na 1.5.
    Pokud se změnou směn seznámí zaměstnavatel zaměstnance písemně 2 týdny předem, pak bych v tom problém neviděla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2014 15:42

    jo (neregistrovaný)

    Re: přehozené směny z 9.5. na 1.5.
    děkuji, ale jak tomu mám rozumět - jak by byli placení ? a ty dva týdny najdu v ZP prosím kde, moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno