Dohoda o smluvní mzdě

• Petra K. (neregistrovaný)

  14. 4. 2014 10:49

  Prosím když mám Dohodu o smluvní mzdě.. a je tam napsáno..
  
  základní hrubá mzda....xx kč za hod
  osobní ohodnocení ...xx kš za hod. Osobní ohodnocení je poskytnuto při pracovním úvazků 40 hodin týdně. Tento tarif může být přiznán v souvistosti s dosahovanými výbornými pracovními výsledky.
  
  Ptám se kdy mi může zaměstnavatel vzít toto osobní ohodnocení.To je vlastně složka mzdy, že když řekne vedoucí,že jsme neplnila nařízení nebo neudělala něco správně..tak tu mi dát nemusí....? je to tak? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2014 11:04

    

    pája

    Re: Dohoda o smluvní mzdě
    Tento tarif může být přiznán -znamená, že záleží na nadřízeném, nemáte žádná stanovená kriteria, které by byl povinen dodržovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2014 11:27

    Petra K. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o smluvní mzdě
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2014 11:06

    ij (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o smluvní mzdě
    Pokud nebudete dosahovat výborných prac.výsledků,pak Vám ji dávat nemusí nebo dá třeba jenom část. Osobní hodnocení je většinou nenároková složka mzdy, která přísluší za splnění určitých podmínek.