Ztráta nevyčerpané dovolené z roku 2013

• Radim.mar (neregistrovaný)

  14. 4. 2014 19:07

  Dobrý den,
  ukončil jsem pracovní poměr u současného zaměstnavatele, výpověď jsem podal ke konci měsíce března, pracovní poměr skončí tedy 30. května.
  Z loňského roku mám více jak polovinu dovolené. O ní jsem dle personálního oddělení přišel, protože jsem si ji nevybral do 31.března, což prý stanovuje nový zákoník práce.
  Je možné takto nevyčerpanou dovolenou zrušit.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2014 19:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ztráta nevyčerpané dovolené z roku 2
    blbost, když vám ji nenařídil vyčerpat v roce 2013, tak platí zákoník práce § 218
    1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
    (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
    (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2014 19:17

    

    VH

    Re: Ztráta nevyčerpané dovolené z roku 2
    Květen nemá 30, ale 31 dnů.
    Dovolená z roku 2013 nepropadla, žádný termín 31. března neplatí. Nevyčerpaná dovolená vám musí být proplacena při skončení PP, pokud ji ještě nestačíte vyčerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2014 19:22

    Radim.mar (neregistrovaný)

    Re: Ztráta nevyčerpané dovolené z roku 2
    omlouvám se, jistěže 31 :)
    
    takže není to možné ani v případě, že by to firma sama určila? (I když jsme žádný takový pokyn nedostali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 4. 2014 19:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ztráta nevyčerpané dovolené z roku 2
    samozřejmě, že to možné není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2014 19:38

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ztráta nevyčerpané dovolené z roku 2
    Na vašem místě bych upozornila mzdovou účtárnu, aby vám nevyčerpanou dovolenou "náhodou nezapomněli" proplatit v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2014 18:09

    anonymm (neregistrovaný)

    Re: Ztráta nevyčerpané dovolené z roku 2
    Ještě bych jim řekla, že jsem to konzultovala s právníkem, většinou se trochu leknou, protože by soud prohráli. A uvidí, že se nebojíte, spoléhají na to, že se nebudete bránit.

    •   Zobrazit celé vlákno