Nedodržení výpovědní lhůty zaměstnancem

• DagmarT (neregistrovaný)

  22. 4. 2014 8:54

  Dobrý den,dcera si našla lukrativnější zaměstnání a se zaměstnavatelem chtěla rozvázat PP dohodou k určitému datu.Toto ji ze strany zaměstnavatele nebylo umožněno a byla nucena podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou.Jenže nástup do nového zaměstnání je podmíněn tímto datem. Jaké postihy může očekávat když do původního zaměstnání již nepřijde.Je možné ji žalovat zaměstnavatelem za ušlý zisk?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2014 9:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nedodržení výpovědní lhůty zaměstnan
    >Dobrý den,dcera si našla lukrativnější zaměstnání a se
    >zaměstnavatelem chtěla rozvázat PP dohodou k určitému
    >datu.Toto ji ze strany zaměstnavatele nebylo umožněno
    >a byla nucena podat výpověď s dvouměsíční výpovědní
    >lhůtou.Jenže nástup do nového zaměstnání je podmíněn
    >tímto datem. Jaké postihy může očekávat když do původního
    >zaměstnání již nepřijde.Je možné ji žalovat
    >zaměstnavatelem za ušlý zisk? - ANO.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2014 10:53

    

    pája

    Re: nedodržení výpovědní lhůty zaměstnan
    to těžko, mohl by po ní požadovat ale náhradu prokázané škody, která mu vznikla tím, že přestala chodit do práce, případně jí okamžitě zrušit PP, ale ušlý zisk, to je nespecifikovaná položka, těžko by se prokazovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2014 11:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nedodržení výpovědní lhůty zaměstnan
    Tak úplně bych to nezavrhovala. Dobrý právník umí udělat zázraky.

    •   Zobrazit celé vlákno