Výpověď (nadbytečnost) a nemoc

• KamilaHor (neregistrovaný)

  23. 4. 2014 18:01

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec převzal výpověď pro nadbytečnost 16.2.t.r., takže od 1.3. běží dvouměsíční výpovědní doba. Zaměstnanec byl nemocen od 27.2 do 7.3. (včetně), což je 5 PD ve výpovědní době. Neoznámil, že netrvá na prodloužení výpovědní doby, takže tzn. že pracovní poměr neskončí 30.4., ale až 9.5. (tj. 5 PD za dobu nemoci v březnu) - pochopila jsem to správně? A jelikož již v květnu pro něj není místo, tak bude doma a firma mu vyplatí náhradu za tyto dny. Na OSSZ a ZP odhlásím až s datem 9.5. a odstupné mu tím pádem bude vyplaceno z květné výplatě (namísto dubnové).
  
  Uvažuji prosím správně?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2014 18:08

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď (nadbytečnost) a nemoc
    Neuvažujete správně. Nemoc "uprostřed" VD nemá vliv. Skončí 30.4.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2014 20:10

    KamilaHor (neregistrovaný)

    Re: výpověď (nadbytečnost) a nemoc
    děkuji za informaci - jsem zase o něco chytřejší.. já jsem si myslela, že se o dobu nemoci VD prodlužuje

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2014 21:38

    dann (neregistrovaný)

    Re: výpověď (nadbytečnost) a nemoc
    ano, ale nevždy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2014 22:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď (nadbytečnost) a nemoc
    Prodlužovala by se jen pokud by marodil tak, že by nemoc trvala ještě v poslední den výpovědní doby a on by neprohlásil, že na prodloužení netrvá.
    Možná jste si to popletla se zkušební dobou - ta se prodlužuje o dny nemoci nebo dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2014 22:44

    KamilaHor (neregistrovaný)

    Mockrát děkuji :-))))
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>zaměstnanec převzal výpověď pro nadbytečnost
    >>>>>16.2.t.r., takže od 1.3. běží dvouměsíční výpovědní
    >>>>>doba.
    >>>>>Zaměstnanec byl nemocen od 27.2 do 7.3. (včetně), což
    >>>>>je 5
    >>>>>PD ve výpovědní době. Neoznámil, že netrvá na
    >>>>>prodloužení výpovědní doby, takže tzn. že pracovní
    >>>>>poměr
    >>>>>neskončí 30.4., ale až 9.5. (tj. 5 PD za dobu nemoci
    >>>>>v
    >>>>>březnu) - pochopila jsem to správně? A jelikož již v
    >>>>>květnu pro něj není místo, tak bude doma a firma mu
    >>>>>vyplatí
    >>>>>náhradu za tyto dny. Na OSSZ a ZP odhlásím až s datem
    >>>>>9.5. a odstupné mu tím pádem bude vyplaceno z květné
    >>>>>výplatě (namísto dubnové).
    >>>>>
    >>>>>Uvažuji prosím správně?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji
    >>>>Neuvažujete správně. Nemoc "uprostřed" VD nemá vliv.
    >>>>Skončí 30.4.
    >>>
    >>>děkuji za informaci - jsem zase o něco chytřejší.. já
    >>>jsem si myslela, že se o dobu nemoci VD prodlužuje
    >>
    >>ano, ale nevždy
    >
    >Prodlužovala by se jen pokud by marodil tak, že by
    >nemoc trvala ještě v poslední den výpovědní doby a on by
    >neprohlásil, že na prodloužení netrvá.
    >Možná jste si to popletla se zkušební dobou - ta se
    >prodlužuje o dny nemoci nebo dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno