Mateřská, RD, čerpání dovolené

• Veronika1

  28. 4. 2014 15:56

  Dobrý den, prosím o radu:
  Zaměstnankyně bude mít MD od 9. srpna 2014 do 20. 02. 2015 , předpokládané datum porodu je 20.09. 2014. Nárok na řádnou dovolenou za rok 2014 má celých 20 dní + 1 den z roku 2013(nevyčerpáno z prov. důvodů). Firma poskytuje 20 dní dovolené.
  
  Varianta 1: Pokud vyčerpá 21 dní ještě před nástupem na mateřskou, myslím si, že nárok na řádnou dovolenou za rok 2015 má pouze 1/12 z 20 tzn. 1,5 dne (těchto 1,5 dne by si vyčerpala po mateřské dovolené a před rodičovskou). Je to správně?
  
  Varianta 2: Pokud vyčerpá 1 den před nástupem na mateřskou a 20 dní po mateřské, bude mít v roce 2015 dobu, která se počítá jako doba odpracovaná ve výši 57 „odpracovaných“ dní (mateřská do 20.02.2015 tj. 37 pracovních dnů + vyčerpaná řádná dovolená za rok 2014 od 23.02. 2015 do 20.03. 2015 tj. 20 pracovních dnů). Pak by měla nárok za rok 2015 pouze na 3,5 dne řádné dovolené, protože nesplnila „60 odpracovaných dnů“ v roce 2015 = nemá nárok na celých 20 dní dovolené)
  ALE:
  Pokud si vybere po této 20denní dovolené (za rok 2014) ještě 3,5 dne dovolené od 23.03. 2015 do 26.03. 2015 (za rok 2015), bude mít „odpracovanou dobu za rok 2015“ vyšší než 60 pracovních dnů – tak by tedy měla mít nárok na celých 20 dní dovolené za rok 2015???? Prosím o Vaše názory. Děkuji.
  Pozn.: 60. pracovním dnem v roce 2015 je 25.03. 2015.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2014 19:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Mateřská, RD, čerpání dovolené
    Ani autoři zákona se na tom neshodli, takže ani tady nedostanete jednoznačnou odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2014 20:30

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Mateřská, RD, čerpání dovolené
    Nařiďte jí dovolenou teď a máte po starostech.

    •   Zobrazit celé vlákno