Dohoda o rozvázání PP

• Ilona tau. (neregistrovaný)

  30. 4. 2014 6:30

  Prosím potřebuji radu.
  Řešila jsem tu asi před měsícem a půl výpověď..byla neplatná, z naší strany..A řešili to právnici.
  K dnešnímu dni PP končí dohodou. Já chtěla do té dohody napsat, že PP končí z org. důvodů. Právnici to upravit nechtěli..a text zní následovně..
  
  Dohoda o rozvázání dle §49 odst. 1. A ve smyslu ust. § 67 ZP bude vyplaceno 3měsíční odstupné.
  
  Já si nejsem jistá, jestli je to odstupné bez soc. a zdr. odvést nebo ne..Tady je vyjádření právnika.
  
  Podle dohody jsme zvolili variantu vyplacení odstupného, které bývá pro zaměstnavatele výhodnější. Na rozdíl od odměny se nezahrnuje do vyměřovacího základu zaměstnance pro odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. Současná právní praxe ale bohužel nemá ujednoceno, zda v tomto případě, tj. pokud je odstupné placeno z jiných než zákonem stanovených důvodů, platbám odvodů nepodléhá stejně jako odměna – je to na zvážení Vaší mzdové účetní.
  
  Do dohody tedy záměrně neuvádím důvod, bylo by pak možné tvrdit, že důvodem byla např. organizační změna jako jeden z důvodů poskytnutí odstupného.
  
  Na moji připomínku, to dopsat do dohody přišlo toto..
  Máme ale za to, že není nutné důvod ukončení do dohody výslovně uvádět. Fakticky ani organizační změna provedena nebyla, pokud by se po ní tedy někdo dotazoval, nelze ji doložit. Neuvedení důvodu v dohodě navíc ještě neznamená, že důvod neexistuje. Podle potřeby tedy případně můžete tvrdit, že důvodem odchodu byla skutečně org. změna, jako jeden z uvedených v § 67 zákoníku práce, na který dohoda odkazuje.
  
  Organizační změny....je to v rozporu..Vyměnili jsme stroj a je potřeba kvalifikovanějšího zaměstnance>
  
  Prosím co byste mi poradili..co byste dělali ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2014 7:34

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání PP
    Mně to připadá jako typická odpověď právníka - žádná zodpovědnost (je na zvážení mzdové účetní...) a řešení, jak to má správně být chybí.
    Já bych vyplatila klasické odstupné - bez odvodů. Současně bych si založila informaci o výměně stroje a nutnosti zaměstnat kvalifikovanější sílu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2014 10:08

    

    VH

    Re: Dohoda o rozvázání PP
    Taková informace je nanic, musí se jednat o rozhodnutí statutárního orgánu nebo pověřené osoby o org. změně. Dle NS ale toto rozhodnutí nemusí být v písemné formě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 15:00

    kojuma (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání PP
    Já osobně, bych z toho tzv. "odtupného" odvody srazila, odstupné je jasně definováno v ZP. Pokud není jasně uveden důvod rozvázání prac. poměru jak při kontrole prokážete, že ta částka je odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno