Nárok na dovolenou, prosím o kontrolu

• J. (neregistrovaný)

  30. 4. 2014 11:10

  Dobrý den, zaměstnanec pracovní poměr 3.2.2014-30.4.2014 (v únoru mu uznán nárok, 3.2. bylo pondělí).
  Celkem v tomto období vč. placeného svátku 63 pracovních dnů, tj. splněna podmínka dovolené za kalendářní rok.
  Netušili jsme, že bude končit a tak si vybral v březnu 1 den dovolené a v dubnu 3 dny dovolené. Když si vybíral tu v dubnu, měl ještě nárok na 2/12, což je v našem případě 3,5 dne (s odečtem té už vybrané v březnu tedy na 2,5 dne, takže si "předvybral").
  Počítá se i tato dovolená do odpracované doby a mám tedy správně, že má nárok při základní výměře 20 dnů/rok na 5 dnů dovolené celkem?
  Děkuji
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2014 11:15

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou, prosím o kontrol
    Čerpaná dovolené se započítává do odprac. doby. Pokud však do 2.2. (neděle) neměl zaměstnavatele, za únor nárok na dovolenou nevznikl, takže nárok na dovolenou budou 2/12 = 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2014 11:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou, prosím o kontrol
    Paní píše, že mu dovolenou na únor firma přiznala, což může. Takže jsou to 3/12 = 5 dní. V březnu vybral 1 den, v dubnu 3 dny, tj. celkem 4 dny. 1 den mu proplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno