Nárok na dovolenou

• nanna (neregistrovaný)

  30. 4. 2014 11:23

  Dobrý den, prosím poradíte mi na kolik dní dovolené mám nárok v roce 2014, pokud jsem od 1.1.2014 byla na nemocenské, od 1.5.2014 jsem práce schopná a dostala jsem výpověď k 30.6.2014 pro nadbytečnost? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2014 11:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Dnes jste ještě na nemocenské a teprve od zítřka jste uschopněná? Pak jste ještě nemohla dostat výpověď pro nadbytečnost, tu Vám nemohou dát v době nemoci. Nebo snad nejde o výpověď, ale na tom ukončení 30.6. jste se dohodli?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2014 11:37

    nanna (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Jsem na nemocenské a výpověď dostanu v pátek. Souhlasím s ní, práci jsem si už našla, ale ráda bych si prověřila nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2014 11:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Pokud byste dostala výpověď, tak pracovní poměr končí 31.7., ale dohodou můžete skončit 30.6. Odpracujete-li 42 dnů, budete mít nárok na 2/12 roční dovolené. Při 20 dnech ročního nároku 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2014 11:49

    nanna (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Nejspíš ukončím dohodou, ať mohu od 1.7. nastoupit do nového zaměstnání. Letos tedy nemám nárok na nic?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2014 11:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Vždyť Vám paní Líba jasně píše, že záleží na odpracovaných směnách. Pokud v květnu a červnu budete pracovat a už nebudete marodit (tzn. odpracujete aspoň 42 směn), vznikne Vám nárok na 2/12, tj. na 3,5 dne (pokud tedy máte ve vaší firmě 4 týdny dovolené ročně). Pokud budete ještě marodit a neodpracujete aspoň 42 směn, ale odpracujete aspoň 21 směn, vznikne Vám nárok na 1/12, tj. na 1,5 dne dovolené. Pokud neodpracujete ani 21 směn, nevznikne Vám žádný nárok.
    Pokud budete končit dohodou (tedy ne výpovědí), tak si pohlídejte, ať v té dohodě máte napsáno, že jste se na skončení dohodli z důvodu nadbytečnosti (kvůli odstupnému).

    •   Zobrazit celé vlákno