Dlouhodobá nemoc a nástup do práce

• d.j. (neregistrovaný)

  30. 4. 2014 16:37

  Dobrý den, zaměstnanec od 18.11.2013 marodil, nyní přišlo ze sociálky, že pokud nenastoupí do 18.5., musí před posudkového lékaře. A jakoby náhodou se k 1.5. uzdravil, 2.5. chce dovolenou, a po neděli by měl přijít, práce, kterou vykonává je celkem namáhavá, řidič na kladařském autě, přinesl během dubna zdravotní prohlídku, že práci může vykonávat, znamená to tedy, že ho přidělíme na původní práci a když zjistí, že to nemůže dělat, půjde k závodnímu lékaři a protože pro něho nemáme jinou práci, bude u nás končit? prosím o Vaše názory, nebo zkušenosti, děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2014 16:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dlouhodobá nemoc a nástup do práce
    Jak sama píšete,PN skončila,o dovolené rozhoduje zaměstnavatel
    ( navíc ještě letos mu nevznikl nárok na dovolenou, ledaže by měl ještě loňskou, přesto o tom rozhoduje zaměstnavatel). Nemá-li v ruce posudek od lékaře , nebudete zatím nic řešit. Máte-li pochybnosti o tom, zda zvládne tuto namáhavou práci, můžete ho poslat k závodnímu na prohlídku, abyste věděli , na čem je on i VY. V příp.,že posudek vyzní tak, že trvale nesmí tuto práci(konkretizovat) vykonávat, budete ho muset přeřadit na jinou práci. Nemáte-li takovou , bude muset skončit pr.poměr( bez odstupného) a to buď dohodou nebo výpovědí se str.zaměstnavatele se zákonným zdůvodněním.