Krácení dovolené

• Vally (neregistrovaný)

  2. 5. 2014 12:47

  Dobrý den,
  zaměstnanec byl nemocný od listopadu 2013 do března 2014, celkem je to 94 pracovních dnů. Čili dovolenou mu krátit nebudu, ano?
  Nyní má v roce 2014 nárok zatím 0 dnů, dokud neodpracuje 60 dnů. Pak bude mít plný nárok?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2014 13:04

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    nemoc se posuzuje v každém roce samostatně, takže letos byl nemocný od 1.1. do března 2014.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 13:09

    Vally (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Děkuji za vysvětlení, ale ještě k druhé otázce, mám mu zatím vykazovat nárok na dovolenou 0 a pak ji po odpracování 60 pracovních dnů přepsat na plný nárok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2014 13:25

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    má nárok na 1/12 za každých 21 odprac. dní. Po 60 dnech na plný nárok

    •   Zobrazit celé vlákno