Doba určitá

• s. (neregistrovaný)

  4. 5. 2014 12:46

  Dobrý den,
  prosim Vás někoho o radu. Měli jsme zaměstnance od roku 2012 - do března 2014. Měl již dvakrát prodlouženou smlouvu. V dubnu byl na ÚP a od zítřka ho berem zpátky. Šéf mi řekl, že mu mám napsat smlouvu na měsíc. Pak ji prý dle práce případně prodloužíme.
  Dle mě ale již musíme uzavřít pr. poměr na dobu neurčitou, nebo musí být prodleva tři roky, je to tak?
  Šéf mi trvdí, že zaměstnanec s tímto souhlasí.
  To je sice hezké, že s tím souhlasí, ale já mám obavu, aby jsme neměli nějaký problém třeba s ÚP až se tam půjde znovu nahlásit. Co když ho za ten měsíc nebo za 2 znova propustíme, nebudou se divit, že má pořád dobu určitou? Děkuji za případnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2014 16:08

    om (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Ano, máte pravdu na dobu určitou už pouze jednou,pak již na neurčito. I když s tím zaměstnanec bude souhlasit, nic se nemění na tom, že případné prodloužení bude automaticky bráno jako PP na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2014 16:27

    EvaP (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    A jak jste přišla nato, že lze ještě jednou? Tazatelka psala, že byla smlouva již prodloužena 2x, ale otázkou je, jak byla uzavřena smlouva - jestli smlouva do určitého data + 2x prodloužení, tak již nyní nelze uzavřít na dobu určitou... To ale z dotazu není patrno...

    •   Zobrazit celé vlákno