HPP+DPP+MD

• asi (neregistrovaný)

  7. 5. 2014 14:14

  Dobrý den
  
  Mám dotaz - Nyní jsem zaměstnaná na HPP na dobu určitou 31.8.2014 (zástup za MD). Zaměstnavatel mi nabídl, že jak mi bude HPP končit, tak by mě zaměstnal na DPP na rok.
  Chtěla jsem se zeptat, jestli by to bylo nějak pro mě výhodné či nevýhodné z hlediska MD (kdybych např. v polovině příštího roku otěhotněla). Z čeho by se mi počítala PPM? Z DPP nebo z toho minulého PP?
  A jak by to bylo s placením SP a ZP? Když by byla DPP do 10.000 tak bych si musela ZP doplácet do minina (1.148,-)?
  A když by to bylo nad 10.000,-Kč tak už by se odvádělo SP a ZP (a počítalo by se mi to na důchod?
  
  Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 5. 2014 14:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: HPP+DPP+MD
    Ano, jedině v měsících, kdy by DPP byla nad 10000,-, tak byste byla pojištěná. V ostatních měsících byste si musela ZP platit sama. Také by se vám nepojištěné měsíce nepočítaly do důchodu, ale ani do 270 pojištěných dnů, které je potřeba ve dvou letech před nástupem na PPM, aby na ni vůbec byl nárok.