Mzdový výměr

• HannkaS (neregistrovaný)

  15. 5. 2014 21:38

  Dobrý den. Moc prosím o radu ohledně stanovení mzdy ve mzdovém výměru. Nová firma - nástup prodavaček, které pracují i v sobotu a v neděli. Majitelé trvají na tom, že ve mzdovém výměru se mzda bude sjednávat na den např. 700,- Kč, tedy ani měsíční ani hodinová či smíšená. Platit chtějí podle počtu odpracovaných dnů které budou pokaždé jiné, délka směny taktéž, bez dalších příplatků za případnou sobotu a neděli. Smlouva zni na 40 hodin a 5 dnů. Je možné takto sjednat mzdu na den ? Jestli ano, jak pak např. spočítat průměr, pokud nechtějí uvádět počet odpracovaných hodin v měsíci ale pouze dny ? Každopádně se mi to nezdá, ale nejsem si jistá a majitelé na tom trvají. Moc všem děkuji za rady a přeji hezký den.
  Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2014 22:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Ve mzdovém výměru se mzda nesjednává, v něm ji stanoví zaměstnavatel jednostranně.
    I kdyby ji teoreticky takto stanovil, tak stejně musí evidovat a vykazovat počet odpracovaných hodin za měsíc a celková hrubá mzda za práci bez zákonných příplatků (přesčasový, víkendový apod. - tyto jsou navíc) podělena počtem odpracovaných hodin musí odpovídat aspoň hodinové zaručené mzdě, která přísluší tomu druhu práce. Zákonné příplatky, např. ty sobotní a nedělní, platit musí. Pokud bude prodavačka pracovat o víkendu, tak musí dostat navíc 10% z hodinového průměru za každou hodinu nebo její část, kterou o víkendu odpracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2014 23:50

    HannkaS (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Moc děkuji za odpověď. Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno