Sjednaná mzda s prací přesčas

• Soňa... (neregistrovaný)

  19. 5. 2014 14:45

  Dobrý den, prosím, je-li v prac.smlouvě :
  Úprava mzdových podmínek je obsažena ve mzdovém výměru zaměstnance. Mzda je sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu až 150 hodin za kalendářní rok. Za práci přesčas není považována ta doba práce, za kterou bylo poskytnuto zaměstnanci náhradní volno.
  Znamená to, že příklad: Odpracuji 160 hodin/měsíc. K tomu ještě např. 20 hodin přesčasů. Základ budu mít př. 15.000,- Kč. Dostanu zaplaceno 180 hodin, ale příplatek 25% za 20 hodin již né ? Mzda by byla 15.000 : 160 x 180 = 16.875,- Kč ? A nebo nedostanu za práci přesčas zaplaceno ani těch 20 hodin ? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 5. 2014 15:29

    

    pája

    Re: Sjednaná mzda s prací přesčas
    viz § 114 ZP- je-li mzda stanovena mzd.výměrem, nelze stanovit s přihlédnutím k práci přesčas, protože toto je nutno SJEDNAT se zam-cem, takže mzda je stanovena bez práce přesčas a za tuto vám pak budou náležet všechny nároky dle ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2014 8:55

    RT (neregistrovaný)

    Re: Sjednaná mzda s prací přesčas
    Dobrý den, řešila jsem tuto záležitost s právníkem začátkem roku. A výsledek jeho info je, že platíme základní mzdu, v které je zohledněna přesčasová odprac. doba a k tomu mu náleží všechny příplatky za práci přesčas a ostatní případné příplatky. S pozdravem

    •   Zobrazit celé vlákno