Písemně?

• HRka (neregistrovaný)

  20. 5. 2014 10:05

  Dobrý den, můžu se zeptat, zda v případě "klasického" pracovního poměru na dobu určitou se musí vyhotovit písemné ukončení? Já to tedy nedělám, prostě uplyne doba, PP skončí vydám ZL a potvrzení příjmu, atd. Také jsem nikde nezaznamenala změnu od 2014, že by se se cokoli, co končí uplynutím doby (PP, DPP) muselo ještě písemně "potvrzovat", že skončilo :-O
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2014 10:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Písemně?
    Zřejmě reagujete na dotaz Markéty, lepší řešit v jenom dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2014 10:16

    HRka (neregistrovaný)

    Re: Písemně?
    Ano tam nějak mi to uteklo zvlášť, omlouvám se :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2014 10:16

    HRka (neregistrovaný)

    Re: Písemně?
    Ano tam nějak mi to uteklo zvlášť, omlouvám se :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 5. 2014 12:01

    r (neregistrovaný)

    Re: Písemně?
    Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.

    •   Zobrazit celé vlákno