Okamžité rozvázání prac.pom.-užití drogy

• jirinka (neregistrovaný)

  20. 5. 2014 11:27

  Prosím, lze zrušit okamžitě pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně z titulu užití drogy, která byla u zaměstnance prokázána testrem na drogy, s tím, že zaměstnanec odmítl jít na odběr krve. Je i tak možné zrušit praco. poměr pro hrubé porušení pracovní kázně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2014 11:47

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Okamžité rozvázání prac.pom.-užití d
    Podle mě je to stejné, jako kdyby byl na mol.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2014 12:16

    

    VH

    Re: Okamžité rozvázání prac.pom.-užití d
    Nelze, zákoník práce takový důvod nezná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2014 12:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžité rozvázání prac.pom.-užití d
    Teď už se to nenazývá hrubé porušení pracovní kázně. Zrušení formulujte tak, jak se píše v Zákoníku § 55 odst. 1 písm. b.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 5. 2014 10:40

    

    pája

    Re: Okamžité rozvázání prac.pom.-užití d
    to není tak jednoznačné, záleží na tom, jakou měrou porušil své povinnosti, jak např. ohrozuil sebe, ostatní ,provoz, jestli mohla vzniknout zam-teli nějaká újma a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno