Brigádník a krátkodobé zaměstnání

• V.S. (neregistrovaný)

  22. 5. 2014 10:12

  Dobrý den,
  prosila bych o radu, jak zaměstnat brigádníka, je to student, který potřebuje na 14dní praxi ve firmě.
  1) Jakou formou ho nejlépe zaměstnat ?
  2) Bude se jednat o krátkodobé zaměstnání (do 14 kalendářní dní - bude uvedeno ve smlouvě) ?
  3) Příjem musí být sjednaný dopředu ? a jakým typem smlouvy ??
  4) Příjem by měl být do 1800,-Kč maximálně. Sociální pojištění se neodvádí, co se zdravotním ? do 2500,-Kč se neodvádí ?
  
  Moc děkuji, brigádníka přijímáme poprvé.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 5. 2014 10:21

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    můžete ho zaměstnat na dohodu o provedení práce, z té se ZP ani SP neodvádí (pokud je do 10.000 Kč).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2014 10:24

    V.S. (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    O té jsem uvažovala, není tam nějaký zádrhel, pokud se jedná o studenta a nemá nikde jinde žádné příjmy ? Nebude se posuzovat DPP sjednaná na 13dní jako krátkodobé zaměstnání ? V tom si právě nejsem moc jistá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2014 10:27

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    DPP je DPP, nic jiného. A krátkodobé zaměstnání už neexistuje.
    Já tam žádný zádrhel nevidím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 5. 2014 10:32

    V.S. (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    :-) Dobře děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2014 10:36

    . (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    Hlavně uvést v DOPP způsob, jakým půjde předčasně tuto dohodu ukončit. Vřele doporučuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2014 10:57

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    Studenti na praxi obvykle jsou bez odměny. Oni nepracuji, nevykonávají produktivní práci. Nebo vy mu musíte vyplatit odměnu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2014 11:17

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    Já jsem vždy dostala smlouvu s příslušnou školou a tam byla uvedená doporučená odměna. Ale je pravda, že šlo o elektrikáře a chlapci opravdu elektrikářovali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2014 11:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    Ale to spíš asi šlo o učně, domnívám se. Zřejmě se ve vašem případě nejednalo pouze o studenta na 14 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2014 11:32

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Brigádník a krátkodobé zaměstnání
    Byli to studenti střední elektroprůmyslovky na takové té povinné školní praxi.

    •   Zobrazit celé vlákno