Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
22. 5. 2014 10:38
Dobré dopoledne. Mohla byste se, prosím, ještě mrknout na tu včerejší stejnojmennou debatu? Potvrdila jste mi, že odpočinek se sleduje mezi dvěma plánovanými směnami (letos už myslím platí min. 11 h oproti dřívějším 12ti). Nejde o mladistvého.
Ale musí být dodržený striktně nějaký odpočinek mezi ukončením práce a započetím další? Např. při plánování směn je odpočinek dodržený. Ale pak zaměstnanec dělá přesčas a ráno nastupuje na plánovanou směnu, na konci které opět dělá přesčas....
Jde mi o ten nutný odpočinek mezi skutečným výkonem práce od pondělí do pátku (teď neřeším problém průměrného počtu přesč. hodin za týden). Musí tam být aspoň 8 h nebo ne? Nebo se opravdu sleduje jen min. 11 h mezi plánovanými směnami? V sobotu a neděli odpočinek má.
Nerozumím totiž definici pracovní doby a doby odpočinku v § 78 a) a b)
Jestliže je pracovní dobou doba, kdy zaměstnanec vykonává práci atd. viz. písm. a, tak to znamená, že pracovní dobou je jeho práce ve směně i jeho práce přesčasová.
A jestliže je dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou, tak to znamená, že dobou odpočinku je doba, kdy skutečně nepracuje, tzn. od skončení přesčasové práce do začátku práce v další směně, ne doba od skončení jedné plánované směny do začátku druhé plánované směny. Prosím o vysvětlení.