Svátek púlacený průměrem

• xyz (neregistrovaný)

  26. 5. 2014 12:36

  Prosím o radu. Máme zaměstnance, kterí jsou placeni v úkole a zaměstnance se základní mzdou, ale kdy prémie jsou větší než ZM, aby to vyšlo na domluvenou ČM. U těchto zaměstnanců je svátek zahrnut v ZM, je možno je platit průměrem. Dát to třeba do směrnice? Vidí, že Ti zaměstnanci, kteří jsou placeni úkolem mají za svátek více než oni? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2014 12:48

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: svátek púlacený průměrem
    jak to, že to vidí ? co chcete dávat do směrnice ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2014 12:53

    xyz (neregistrovaný)

    Re: svátek placený průměrem
    Zaměstnanci to nevidí, ale pani, která to má na starosti si toho všimla, že jsou na tom někteří zaměstnanci hůře. Do směrnice jestli jde dát, že zaměstnanci, kteří mají ZM budou mít svátek placený také průměrem jako ti co jsou placeni úkolem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2014 13:33

    

    VH

    Re: svátek placený průměrem
    Podmínkou pro to, aby byl svátek, který připadne na obvyklý pracovní den, placen průměrem, je skutečnost, že jim mzda v důsledku systému odměňování ušla, což práce nění zde. Zaměstnanci placení v úkolem jsou klasickým příkladem, kdy mzda uchází, proto je průměr na místě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 5. 2014 15:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: svátek placený průměrem
    Myslím, že nárok na náhradu mzdy není proto, že jim mzda v důsledku systému odměňování ušla, ale proto, že zaměstnanec nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den.
    Podle mne nic nebrání tomu, platit jak zaměstnancům s úkolovou tak i měsíční mzdou svátek průměrem.
    § 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
    Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2014 19:52

    

    VH

    Re: svátek placený průměrem
    To, co píšete, že si myslíte (?), je v rozporu s tím, co citujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2014 20:17

    xJ (neregistrovaný)

    Re: svátek placený průměrem
    U
    >>>>>>těchto zaměstnanců je svátek zahrnut v ZM, je možno
    >>>>>>je
    >>>>>>platit průměrem. Dát to třeba do směrnice? Vidí, že
    >>>>>>Ti
    >>>>>>zaměstnanci, kteří jsou placeni úkolem mají za svátek
    >>>>>>více než oni? Děkuji
    >>>>>jak to, že to vidí ? co chcete dávat do směrnice ?
    >>>>
    >>>>Zaměstnanci to nevidí, ale pani, která to má na
    >>>>starosti si toho všimla, že jsou na tom někteří
    >>>>zaměstnanci
    >>>>hůře. Do směrnice jestli jde dát, že zaměstnanci,
    >>>>kteří mají ZM budou mít svátek placený také průměrem
    >>>>jako
    >>>>ti co jsou placeni úkolem
    >>>Podmínkou pro to, aby byl svátek, který připadne na
    >>>obvyklý pracovní den, placen průměrem, je skutečnost,
    >>>že
    >>>jim mzda v důsledku systému odměňování ušla, což
    >>>práce
    >>>nění zde. Zaměstnanci placení v úkolem jsou klasickým
    >>>příkladem, kdy mzda uchází, proto je průměr na místě.
    >>
    >>
    >>Myslím, že nárok na náhradu mzdy není proto, že jim
    >>mzda v důsledku systému odměňování ušla, ale proto,
    >>že
    >>zaměstnanec nepracoval proto, že svátek připadl na
    >>jeho
    >>obvyklý pracovní den.
    >>Podle mne nic nebrání tomu, platit jak zaměstnancům s
    >>úkolovou tak i měsíční mzdou svátek průměrem.
    >> § 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za
    >>svátek
    >>Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek
    >>připadl
    >>na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy
    >>ve
    >>výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo
    >>část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
    >>
    >To, co píšete, že si myslíte (?), je v rozporu s tím,
    >co citujete.
    
    Tak že zaměstnanec placený měsíční mzdou nemá nárok na průměr, ale jenom na to, že se mu měsíční mzda nekrátí?
    Já jsem pochopila "nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku" jako měsíční mzdu?
    
    něco k tomu tady:
    
    http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d1891v2569-nahrada-mzdy-za-svatek/?search_query=
    
    http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d1891v2569-nahrada-mzdy-za-svatek/?search_query=

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2014 9:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: svátek placený průměrem
    Při odměňování měsíční mzdou jsou možné oba způsoby - buď se mu jeho základní mzda o ten sváteční den nekrátí nebo se pokrátí a ten sváteční den je zaplacen hodinovým průměrem. Nakonec § 115 to říká celkem jasně. Buď tak nebo tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2014 12:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: svátek placený průměrem
    jenže z odpovědi VH to tak jednoznačné není, v odpovědi píše, že průměr je na místě u úkolářů, u měsíční je to nějak napsané, že není rozumět co to mělo být

    •   Zobrazit celé vlákno