Náhradní volno za práci přesčas a ZP

• LS (neregistrovaný)

  28. 5. 2014 23:40

  Dobrý den, prosím o radu:
  zaměstnanec má tolik přesčasů, že si může vybrat celý měsíc náhradní volno. Jak to bude se zdravotním pojištěním, když nebude mít při čerpání náhradního volna žádný příjem + bude se odvádět minimální odvod?
  A pokud by to měl nakombinované třeba týden dovolená + 3 týdny náhradní voĺno - bude se dopočítávat vyměřovací základ do minimální mzdy?
  Našla jsem protikladné názory, někdo píše, že zaměstnanec zaplatí celých 13,5% z minimální mzdy, protože pojišťovnu nezajímá, že vybírá náhradní volno, další zase píší, že odvody na ZP nejsou, protože už odvedl v tom měsíci, kdy přesčas udělall. Setkala jsem se i s názorem, že odvede jen svou povinnou část 4,5% z minimální mzdy a 9% odvede zaměstnavatel. Tak už teda nevím....
  Jak to, prosím, tedy je? Za odpovědi děkuji. (doufám, že jsem to napsala srozumitelně, už mi to v noci moc nemyslí)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2014 6:04

    Mak (neregistrovaný)

    Re: Náhradní volno za práci přesčas a ZP
    Myslím si, že když vybírá náhradní volno a má měsíční mzdu, tak mu ji vyplatíte stejně jako vždy.
    
    V měsíci, kdy udělal přesčas, jste mu ho zároveň nepropláceli, že ne_? Kdyby ano, tak si pak nemůže vybírat NV. Buď proplatíte přesčas nebo vybere NV, ne obojí