Převedení na jiné pracoviště

• monika65 (neregistrovaný)

  29. 5. 2014 11:48

  Mají se slučovat 2 organizace, které jsou od sebe vzdáleny cca 35 km, bohužel dopravní obslužnost mezi těmito subjekty je téměř nulová. Má organizace právo přeřadit zaměstnance do "druhé" organizace, a tím se vyhnout výpovědi pro nadbytečnost a výplatě odstupného??
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2014 11:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: převedení na jiné pracoviště
    Je možné po dohodě se zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 12:02

    monika65 (neregistrovaný)

    Re: převedení na jiné pracoviště
    Díky, a když zaměstnanec nesouhlasí, má zaměstnavatel smůlu a pokud ho nechce na původním místě výkonu práce, tak jen pro nadbytečnost??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 12:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: převedení na jiné pracoviště
    Proč nadbytečnost? Já bych to viděla na § 52b ZP
    b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 5. 2014 12:15

    monika65 (neregistrovaný)

    Re: převedení na jiné pracoviště
    Aha, jasně :-). Ono se to asi dotkne mně. A jde mi o to, abych nemusela odejít na dohodu, připravit se o odstupné a ještě mít případně na ÚP hned jen 45%. Z toho jsem měla obavu. Když už bych musela skončit, tak se alespoň nenechat oškubat.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 12:28

    Kara (neregistrovaný)

    Re: převedení na jiné pracoviště
    Pokud nemáte v pracovní smlouvě sjednané i to druhé místo výkonu práce, tak na ně nemusíte přistoupit a pak by měla následovat výpověď od zaměstnavatele kvůli tomu přemístění nebo dohoda o skončení poměru se stejným důvodem (třeba si vyjednáte místo výpovědní doby víceměsíční odstupné).

    •   Zobrazit celé vlákno