Krácení dovolené
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
No to teda není, proč by měl mít nárok 12 dní, když celoroční budete krátit za 100 zameškaných dnů o 1/12 ??? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Asi jste chtěla napsat, že nezameškal 100 dní, ne hodin.
Jestli v roce 2013 nezameškal nějaké další pracovní dny kvůli nemoci, OČR nebo nepl. volnu, tak mně vychází, že v důsledu té nemoci od 16.8. zameškal 98 směn. Takže se krátit nebude (pokud tedy byl zaměstnaný od 1.1. nebo od dřívějška).
V roce 2014 mně také vychází, že zameškal 106 směn, takže pokud bude zaměstnaný až do konce roku a už nebude marodit, budete krátit o 1/12. Pokud by ještě marodil nebo měl nepl. volno nebo OČR, tak ty dny připočtete a krátilo by se třeba více. Pokud by ale začal opět marodit tak, že by letos neodpracoval ani 60 směn, tak by se nekrátilo, protože by mu vznikl nárok pouze na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. -
ss23 (neregistrovaný)
děkuji všem za rychlé odpovědi
>>>>Dobrý den
>>>>
>>>>Chtěla jsem se zeptat, jak to bude z krácení
>>>>dovolené,
>>>>když zaměstnanec marodí od 16.8.2013 a marodění
>>>>ukončil k 28.5.2014.
>>>>V roce 2013 si nevybral žádnou dovolenou a do konce
>>>>roku nezameškal víc jak 100 hodin, takže celých 20
>>>>dní
>>>>se mu převedlo do roku 2014. Teď od ledna do května
>>>>jsem spočítala že zameškal 106 dní jak se v tomto
>>>>případě
>>>>bude krátit dovolená. Nárok máme na 20 dní.
>>>>
>>>>Děkuji za radu
>>>
>>>Asi jste chtěla napsat, že nezameškal 100 dní, ne
>>>hodin.
>>>Jestli v roce 2013 nezameškal nějaké další pracovní
>>>dny kvůli nemoci, OČR nebo nepl. volnu, tak mně
>>>vychází,
>>>že v důsledu té nemoci od 16.8. zameškal 98 směn.
>>>Takže se krátit nebude (pokud tedy byl zaměstnaný od
>>>1.1.
>>>nebo od dřívějška).
>>>V roce 2014 mně také vychází, že zameškal 106 směn,
>>>takže pokud bude zaměstnaný až do konce roku a už
>>>nebude
>>>marodit, budete krátit o 1/12. Pokud by ještě marodil
>>>nebo měl nepl. volno nebo OČR, tak ty dny připočtete
>>>a
>>>krátilo by se třeba více. Pokud by ale začal opět
>>>marodit tak, že by letos neodpracoval ani 60 směn,
>>>tak
>>>by
>>>se nekrátilo, protože by mu vznikl nárok pouze na
>>>dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
>>
>>Děkuji moc všem za rychlé odpovědi.
>>Ještě mám jeden dotaz.
>>Kdy byl ukončen PP k 31.5. tak byl by tam nějaký
>>nárok
>>na dovolenou nebo ne?
>>A stará dovolená by se mu musela proplatit?
>>
>>Děkuji
>
>vždyť vám nahoře vám píšu, že nárok nevznikl ....a
>ano, stará dovolená se proplácí - pouze při ukončení PP. -
eko (neregistrovaný)
nz :-)
>>>>>Dobrý den
>>>>>
>>>>>Chtěla jsem se zeptat, jak to bude z krácení
>>>>>dovolené,
>>>>>když zaměstnanec marodí od 16.8.2013 a marodění
>>>>>ukončil k 28.5.2014.
>>>>>V roce 2013 si nevybral žádnou dovolenou a do konce
>>>>>roku nezameškal víc jak 100 hodin, takže celých 20
>>>>>dní
>>>>>se mu převedlo do roku 2014. Teď od ledna do května
>>>>>jsem spočítala že zameškal 106 dní jak se v tomto
>>>>>případě
>>>>>bude krátit dovolená. Nárok máme na 20 dní.
>>>>>
>>>>>Děkuji za radu
>>>>
>>>>Asi jste chtěla napsat, že nezameškal 100 dní, ne
>>>>hodin.
>>>>Jestli v roce 2013 nezameškal nějaké další pracovní
>>>>dny kvůli nemoci, OČR nebo nepl. volnu, tak mně
>>>>vychází,
>>>>že v důsledu té nemoci od 16.8. zameškal 98 směn.
>>>>Takže se krátit nebude (pokud tedy byl zaměstnaný od
>>>>1.1.
>>>>nebo od dřívějška).
>>>>V roce 2014 mně také vychází, že zameškal 106 směn,
>>>>takže pokud bude zaměstnaný až do konce roku a už
>>>>nebude
>>>>marodit, budete krátit o 1/12. Pokud by ještě marodil
>>>>nebo měl nepl. volno nebo OČR, tak ty dny připočtete
>>>>a
>>>>krátilo by se třeba více. Pokud by ale začal opět
>>>>marodit tak, že by letos neodpracoval ani 60 směn,
>>>>tak
>>>>by
>>>>se nekrátilo, protože by mu vznikl nárok pouze na
>>>>dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
>>>
>>>Děkuji moc všem za rychlé odpovědi.
>>>Ještě mám jeden dotaz.
>>>Kdy byl ukončen PP k 31.5. tak byl by tam nějaký
>>>nárok
>>>na dovolenou nebo ne?
>>>A stará dovolená by se mu musela proplatit?
>>>
>>>Děkuji
>>
>>vždyť vám nahoře vám píšu, že nárok nevznikl ....a
>>ano, stará dovolená se proplácí - pouze při ukončení
>>PP.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
30. 5. 2014 11:22
Dobrý den
Chtěla jsem se zeptat, jak to bude z krácení dovolené, když zaměstnanec marodí od 16.8.2013 a marodění ukončil k 28.5.2014.
V roce 2013 si nevybral žádnou dovolenou a do konce roku nezameškal víc jak 100 hodin, takže celých 20 dní se mu převedlo do roku 2014. Teď od ledna do května jsem spočítala že zameškal 106 dní jak se v tomto případě bude krátit dovolená. Nárok máme na 20 dní.
Děkuji za radu