Krácení dovolené
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
No to teda není, proč by měl mít nárok 12 dní, když celoroční budete krátit za 100 zameškaných dnů o 1/12 ??? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Asi jste chtěla napsat, že nezameškal 100 dní, ne hodin.
Jestli v roce 2013 nezameškal nějaké další pracovní dny kvůli nemoci, OČR nebo nepl. volnu, tak mně vychází, že v důsledu té nemoci od 16.8. zameškal 98 směn. Takže se krátit nebude (pokud tedy byl zaměstnaný od 1.1. nebo od dřívějška).
V roce 2014 mně také vychází, že zameškal 106 směn, takže pokud bude zaměstnaný až do konce roku a už nebude marodit, budete krátit o 1/12. Pokud by ještě marodil nebo měl nepl. volno nebo OČR, tak ty dny připočtete a krátilo by se třeba více. Pokud by ale začal opět marodit tak, že by letos neodpracoval ani 60 směn, tak by se nekrátilo, protože by mu vznikl nárok pouze na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. -
ss23 (neregistrovaný)
děkuji všem za rychlé odpovědi
>>>>Dobrý den
>>>>
>>>>Chtěla jsem se zeptat, jak to bude z krácení
>>>>dovolené,
>>>>když zaměstnanec marodí od 16.8.2013 a marodění
>>>>ukončil k 28.5.2014.
>>>>V roce 2013 si nevybral žádnou dovolenou a do konce
>>>>roku nezameškal víc jak 100 hodin, takže celých 20
>>>>dní
>>>>se mu převedlo do roku 2014. Teď od ledna do května
>>>>jsem spočítala že zameškal 106 dní jak se v tomto
>>>>případě
>>>>bude krátit dovolená. Nárok máme na 20 dní.
>>>>
>>>>Děkuji za radu
>>>
>>>Asi jste chtěla napsat, že nezameškal 100 dní, ne
>>>hodin.
>>>Jestli v roce 2013 nezameškal nějaké další pracovní
>>>dny kvůli nemoci, OČR nebo nepl. volnu, tak mně
>>>vychází,
>>>že v důsledu té nemoci od 16.8. zameškal 98 směn.
>>>Takže se krátit nebude (pokud tedy byl zaměstnaný od
>>>1.1.
>>>nebo od dřívějška).
>>>V roce 2014 mně také vychází, že zameškal 106 směn,
>>>takže pokud bude zaměstnaný až do konce roku a už
>>>nebude
>>>marodit, budete krátit o 1/12. Pokud by ještě marodil
>>>nebo měl nepl. volno nebo OČR, tak ty dny připočtete
>>>a
>>>krátilo by se třeba více. Pokud by ale začal opět
>>>marodit tak, že by letos neodpracoval ani 60 směn,
>>>tak
>>>by
>>>se nekrátilo, protože by mu vznikl nárok pouze na
>>>dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
>>
>>Děkuji moc všem za rychlé odpovědi.
>>Ještě mám jeden dotaz.
>>Kdy byl ukončen PP k 31.5. tak byl by tam nějaký
>>nárok
>>na dovolenou nebo ne?
>>A stará dovolená by se mu musela proplatit?
>>
>>Děkuji
>
>vždyť vám nahoře vám píšu, že nárok nevznikl ....a
>ano, stará dovolená se proplácí - pouze při ukončení PP. -
eko (neregistrovaný)
nz :-)
>>>>>Dobrý den
>>>>>
>>>>>Chtěla jsem se zeptat, jak to bude z krácení
>>>>>dovolené,
>>>>>když zaměstnanec marodí od 16.8.2013 a marodění
>>>>>ukončil k 28.5.2014.
>>>>>V roce 2013 si nevybral žádnou dovolenou a do konce
>>>>>roku nezameškal víc jak 100 hodin, takže celých 20
>>>>>dní
>>>>>se mu převedlo do roku 2014. Teď od ledna do května
>>>>>jsem spočítala že zameškal 106 dní jak se v tomto
>>>>>případě
>>>>>bude krátit dovolená. Nárok máme na 20 dní.
>>>>>
>>>>>Děkuji za radu
>>>>
>>>>Asi jste chtěla napsat, že nezameškal 100 dní, ne
>>>>hodin.
>>>>Jestli v roce 2013 nezameškal nějaké další pracovní
>>>>dny kvůli nemoci, OČR nebo nepl. volnu, tak mně
>>>>vychází,
>>>>že v důsledu té nemoci od 16.8. zameškal 98 směn.
>>>>Takže se krátit nebude (pokud tedy byl zaměstnaný od
>>>>1.1.
>>>>nebo od dřívějška).
>>>>V roce 2014 mně také vychází, že zameškal 106 směn,
>>>>takže pokud bude zaměstnaný až do konce roku a už
>>>>nebude
>>>>marodit, budete krátit o 1/12. Pokud by ještě marodil
>>>>nebo měl nepl. volno nebo OČR, tak ty dny připočtete
>>>>a
>>>>krátilo by se třeba více. Pokud by ale začal opět
>>>>marodit tak, že by letos neodpracoval ani 60 směn,
>>>>tak
>>>>by
>>>>se nekrátilo, protože by mu vznikl nárok pouze na
>>>>dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
>>>
>>>Děkuji moc všem za rychlé odpovědi.
>>>Ještě mám jeden dotaz.
>>>Kdy byl ukončen PP k 31.5. tak byl by tam nějaký
>>>nárok
>>>na dovolenou nebo ne?
>>>A stará dovolená by se mu musela proplatit?
>>>
>>>Děkuji
>>
>>vždyť vám nahoře vám píšu, že nárok nevznikl ....a
>>ano, stará dovolená se proplácí - pouze při ukončení
>>PP.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
30. 5. 2014 11:22
Dobrý den
Chtěla jsem se zeptat, jak to bude z krácení dovolené, když zaměstnanec marodí od 16.8.2013 a marodění ukončil k 28.5.2014.
V roce 2013 si nevybral žádnou dovolenou a do konce roku nezameškal víc jak 100 hodin, takže celých 20 dní se mu převedlo do roku 2014. Teď od ledna do května jsem spočítala že zameškal 106 dní jak se v tomto případě bude krátit dovolená. Nárok máme na 20 dní.
Děkuji za radu