Práce přesčas nad 150 hod.

• Jana48

  6. 6. 2014 10:13

  Dobrý den, prosím zkušenější o radu. Podle § 93 odst.3 může zaměstnavatel požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Je nutné mít tuho dohodu v písemné podobě nebo stačí když se dohodnou ústně? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 6. 2014 10:26

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas nad 150 hod.
    Stačí ústní dohoda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2014 10:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas nad 150 hod.
    Ještě doplním. Kdyby zaměstnanec nesouhlasil, tak by ani nenastoupil na přesčas. Tím, že nastoupí, dává souhlas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2014 10:28

    

    Jana48

    Re: práce přesčas nad 150 hod.
    Děkuji a přeji Vám hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 6. 2014 10:31

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>Dobrý den, prosím zkušenější o radu. Podle § 93
    >>>>odst.3
    >>>>může zaměstnavatel požadovat práci přesčas nad
    >>>>uvedený
    >>>>rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Je
    >>>>nutné mít tuho dohodu v písemné podobě nebo stačí
    >>>>když
    >>>>se
    >>>>dohodnou ústně? Děkuji.
    >>>
    >>>Stačí ústní dohoda.
    >>
    >>Ještě doplním. Kdyby zaměstnanec nesouhlasil, tak by
    >>ani nenastoupil na přesčas. Tím, že nastoupí, dává
    >>souhlas.
    >
    >Děkuji a přeji Vám hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno