Dovolená zkrácený úvazek 0,1

• Veronikagrisgris (neregistrovaný)

  8. 6. 2014 11:08

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat na dovolenou za odpracované dny. Zaměstnanec pracuje na úvazek 10% (1 den v týdnu - 4 hodiny). Standartní dovolená za kalendářní rok je 5 týdnů. Za celý kalendářní rok by tak měl nárok na 5 dní (1den v týdnu *5), neodpracoval však 60 dní, musíme tedy vycházet z nároku za odpracované dny. Nastoupil 1.9.2013, tedy za rok 2013 odpracoval 18 dní a na dovolenou nárok nemá, ale protože se předpokládá, že zaměstnanec bude v prac. poměru pokračovat, mohli bychom mu uplatnit dovolenou následovně? 5/12= 0,41 tedy 0,5 dne? A za rok 2014 má naplánovaných 52 dní tedy nárok 5/12*2 = 0,83 po zaokrouhlení 1den? Počítám to takto správně? Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2014 6:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená zkrácený úvazek 0,1
    Za rok 2013 nevznikl nárok na dovolenou, protože nebylo odpracováno ani 21 směn. Za rok 2014 vznikne nárok na 1 den dovolené (25:5:12x2). Samozřejmě pokud odpracuje alespoň 42 směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 7:34

    Veronikagrisgris (neregistrovaný)

    Re: Dovolená zkrácený úvazek 0,1
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 8:42

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat na dovolenou za
    >>>odpracované dny. Zaměstnanec pracuje na úvazek 10% (1
    >>>den v
    >>>týdnu - 4 hodiny). Standartní dovolená za kalendářní
    >>>rok je 5 týdnů. Za celý kalendářní rok by tak měl
    >>>nárok
    >>>na 5 dní (1den v týdnu *5), neodpracoval však 60 dní,
    >>>musíme tedy vycházet z nároku za odpracované dny.
    >>>Nastoupil 1.9.2013, tedy za rok 2013 odpracoval 18
    >>>dní
    >>>a
    >>>na dovolenou nárok nemá, ale protože se předpokládá,
    >>>že
    >>>zaměstnanec bude v prac. poměru pokračovat, mohli
    >>>bychom mu uplatnit dovolenou následovně? 5/12= 0,41
    >>>tedy
    >>>0,5 dne? A za rok 2014 má naplánovaných 52 dní tedy
    >>>nárok 5/12*2 = 0,83 po zaokrouhlení 1den? Počítám to
    >>>takto správně? Děkuji za odpověď
    >>
    >>Za rok 2013 nevznikl nárok na dovolenou, protože
    >>nebylo odpracováno ani 21 směn. Za rok 2014 vznikne
    >>nárok
    >>na 1 den dovolené (25:5:12x2). Samozřejmě pokud
    >>odpracuje alespoň 42 směn.
    >
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno