Nárok na dovolenou - kontrola

• eš (neregistrovaný)

  13. 6. 2014 13:14

  Dobrý den,
  
  prosím o kontrolu.
  Zam-ec nastoupil do zaměstnání 2.6., máme základní nárok na dovolenou - tedy 20 dní.
  
  SW mi počítá, že má nárok na 10 dní, ale já si myslím, že na 11,5.
  Můžete mi prosím někdo pomoci
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2014 13:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    jestli neměl 1.6. zaměstnavatele, tak po splnění podmínek nároku by to bylo u vás za měsíce červenec-prosinec, tedy 6/12

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:46

    eš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    U předchozího zam-tele skončil 31.5. Takže 1.6. zam-tele opravdu neměl
    Já myslela, že když v tom červnu odpracuje 21 dní, má nárok i za červen....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:53

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Je vidět, že jste se rozhodla ignorovat zdejší pravidla, protože jinam byste v historii dotazů každý den objevila odpověď - hodnotí se doba trvání pracovního poměru, nikoliv počet odpracovaných dní v měsíci, pokud se počítá poměrná část dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 6. 2014 9:16

    

    JanaN

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Pokud pracovní poměr netrval celý rok, má ZMC nárok na poměrnou část dovolené, a to za každý celý kalendář.měsíc trvání PP ve výši 1/12. I zde se lze odchýlit ve prospěch ZMC a poskytnout tak dovolenou i za měsíc, v němž netrval poměr po všechny dny-TAKTO UVEDENO V ABECEDĚ MZDOVÉ ÚČETNÍ (Pamica počítá 11,5 dne-1.6. byla neděle, tak nárok nechávám na 11,5)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2014 9:29

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Ano, pokud tak máte stanoveno v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech. O tom totiž rozhoduje zaměstnavatel, nikoliv mzdová účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2014 9:42

    

    JanaN

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Ano, směrnice by toto měla upravovat. Já jsem se na rekvalifikačním kurzu učila, že pokud ZMC odpracuje plný fond pracovní doby v měsíci nástupu, tak se dovolená počítá.
    3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2014 9:45

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Právě , že je tam psáno "bezprostředně". A jestliže je byť jeden den proluka, není to už bezprostředně.
    Ten § neupravuje fond pracovní doby, nýbrž dobu trvání pracovního poměru .

    •   Zobrazit celé vlákno