Re: dvaPP DPČ výp ztr.na výdězjistila js
Ano, to je logické, pokud by měla z obou neschopenky a pokud by měla v obou pracovní úraz. Ale ona má PÚ u jednoho a u druhého OÚ. Takže první četní jí platí náhradua druhou náhradu ji platí Kooperativa podle podkladů od druhého zaměstnavatele a § ZP je dodržen.. JInak to ani v praxi udělat nejde.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
19. 6. 2014 7:36
Prosím o radu zaměstnanec má dva PP na DPČ u dvou různých firem, v jedné se mu stal prac. úraz. Počítá se ztráta na výdělku - z výdělků z obou praco. poměrů?
Děkuji viz níže našla jsem ,ale nejsem si jistá zda platí .
Podle ustanovení § 385 zákoníku práce (stejné ustanovení bylo za platnosti starého zákoníku práce obsaženo v nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé související zákony, takže nejde o žádnou novinku, máme na tento problém i konstantní judikaturu) platí, že „U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.“ Rozhodující zde jsou tedy slova „ u zaměstnance, v době pracovního úrazu…“
Neznamená to, že automaticky, když v rozhodném období, z kterého je vypočítáván průměrný výdělek pro stanovení náhrady za ztrátu na výdělku, měl zaměstnanec dva nebo více pracovněprávní vztahy (PP nebo PP a dohodu o pracovní činnosti), se mu stanoví i průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhrady ze součtu všech průměrných výdělků dosahovaných ve všech pracovněprávních vztazích. To se mu stanoví jen v případě, že v době pracovního úrazu také pracoval v těchto více pracovněprávních vztazích. Navíc tady se musí prokázat, jak dlouho by ten druhý nebo třetí pracovněprávní vztah trval.