Re: Srážka ze mzdy-pohledávka zaměstnava
Tzn. že by se to vyřešilo mimo mzdu - resp. přes pokladnu by mu byla vyplacena mzda a ve stejné výši by uhradil svůj závazek? Dostává sice standardně mzdu na účet, ale způsob úhrady by v tom asi nehrál roli (?). Nejjednodušší by to určitě bylo, jen jsem si nebyla jistá, zda to takto lze. Ale to možná jen zbytečně přemýšlím. :-)
Re: Srážka ze mzdy-pohledávka zaměstnava
Lze, dokonce je to opravdu nejpřijatelnější řešení. Tak, jak vy jste původně navrhovala, by to ano nešlo, vy mu musíte zachovat minimum, to nesmíte srazit
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
19. 6. 2014 12:53
Dobrý den, prosím o radu:
Zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu a bez protestu souhlasil s její úhradou (k čemuž by měla být sepsána "Dohoda o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zaměstnavatele").
Problém je v tom, že zaměstnanec je nemocný a ze zdravotních důvodů už nebude moci vykonávat práci na své pozici, chce odejít dohodou. Za květen má od ZMT prakticky pouze náhradu mzdy za nemoc ve výši 3.525,-- Kč. Další příjmy z výše uvedených důvodů už mít asi nebude. Lze se s ním nějak dohodnout, že tato částka bude použita celá jako náhrada za způsobenou škodu a nevyplatí se mu, nebo se nezabavitelné částce nemáme šanci vyhnout? On sám by s tímto řešením souhlasil. Jak jinak ev. toto řešit?
Děkuji za vaše názory a zkušenosti.