Neschopenka a MD
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Neschopenka a MD
Jestliže Váš prac. poměr 31.8. skončí (domnívám se, že Vám ho určitě neprodlouží) a budete pracovat na DPP do 4250 Kč hrubého měsíčně, můžete být vedená na ÚP, tzn. budete pojištěna státem. Pokud byste pracovala na DPP nad 4250 Kč, pak na ÚP být nemůžete a pokud vyděláte do 10000 Kč, pak se nebude odvádět SP ani ZP a musela byste ZP platit sama.
Abyste měla nárok na PPM na základě výdělků ze skončeného pracovního poměru, musela byste začátek pobírání PPM (tzn. 8 - 6 týdnů před předpokládaným dnem porodu) stihnout do 180 dní ode dne skončení pracovního poměru. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Neschopenka a MD
Září 2013 až srpen 2014. Rozhodné období bude, jako by nástup na PPM byl 1.9. Jestliže by DPP byla nepojištěná (do 10000,-) vůbec se k ní nepřihlíží. -
Linda1 (neregistrovaný)
děkuji moc
>>>>Dobrý den
>>>>
>>>>Chtěla jsem se zeptat, nyní jsem zaměstnaná na PS do
>>>>31.8. a jsem těhotná. Pokud by se za-tel rozhodl
>>>>skončit se mnou PP a udělat DPP z čeho by se pak
>>>>počítala
>>>>PPM? A ZP bych si musela platit sama po dobu než
>>>>nastoupím na PPM?
>>>>
>>>>Děkuji
>>>
>>>Jestliže Váš prac. poměr 31.8. skončí (domnívám se,
>>>že
>>>Vám ho určitě neprodlouží) a budete pracovat na DPP
>>>do
>>>4250 Kč hrubého měsíčně, můžete být vedená na ÚP,
>>>tzn.
>>>budete pojištěna státem. Pokud byste pracovala na DPP
>>>nad 4250 Kč, pak na ÚP být nemůžete a pokud vyděláte
>>>do 10000 Kč, pak se nebude odvádět SP ani ZP a musela
>>>byste ZP platit sama.
>>>Abyste měla nárok na PPM na základě výdělků ze
>>>skončeného pracovního poměru, musela byste začátek
>>>pobírání
>>>PPM (tzn. 8 - 6 týdnů před předpokládaným dnem
>>>porodu)
>>>stihnout do 180 dní ode dne skončení pracovního
>>>poměru.
>>
>>Na PPM budu mít nárok, protože ve firmě jsem 4 roky
>>(jako záskok také za MD).
>>Když bych byla na DPP vedená na ÚP z čeho by se
>>počítala PPM ?
>>Bylo by to z PS kterou jsem měla od toho co jsem
>>nastoupila (tj.1.10.2010) do 31.8.2014.
>>
>>Děkuji
>
>Září 2013 až srpen 2014. Rozhodné období bude, jako by
>nástup na PPM byl 1.9. Jestliže by DPP byla
>nepojištěná (do 10000,-) vůbec se k ní nepřihlíží. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Neschopenka a MD-ještě 1 dotaz
Když zůstanete zaměstnancem, tak rozhodné období bude 12 měsíců před měsícem nástupu na MD. Sečtou se výdělky (tzn. hrubá mzda, ze které se odvádí pojištění) v těchto měsících a podělí kal. dny v těchto měsících, od kterých se ale nejprve odečtou dny nemoci, takže ten součet výdělků nebude podělen všemi kal. dny, ale jen těmi, ve kterých jste nemocná nebyla. -
Linda1 (neregistrovaný)
ještě jednou děkuji moc
>>>>>>budete pojištěna státem. Pokud byste pracovala na DPP
>>>>>>nad 4250 Kč, pak na ÚP být nemůžete a pokud vyděláte
>>>>>>do 10000 Kč, pak se nebude odvádět SP ani ZP a musela
>>>>>>byste ZP platit sama.
>>>>>>Abyste měla nárok na PPM na základě výdělků ze
>>>>>>skončeného pracovního poměru, musela byste začátek
>>>>>>pobírání
>>>>>>PPM (tzn. 8 - 6 týdnů před předpokládaným dnem
>>>>>>porodu)
>>>>>>stihnout do 180 dní ode dne skončení pracovního
>>>>>>poměru.
>>>>>
>>>>>Na PPM budu mít nárok, protože ve firmě jsem 4 roky
>>>>>(jako záskok také za MD).
>>>>>Když bych byla na DPP vedená na ÚP z čeho by se
>>>>>počítala PPM ?
>>>>>Bylo by to z PS kterou jsem měla od toho co jsem
>>>>>nastoupila (tj.1.10.2010) do 31.8.2014.
>>>>>
>>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Září 2013 až srpen 2014. Rozhodné období bude, jako
>>>>by
>>>>nástup na PPM byl 1.9. Jestliže by DPP byla
>>>>nepojištěná (do 10000,-) vůbec se k ní nepřihlíží.
>>
>>A když by z-tel mi prodloužil PS a já pak šla marodit
>>tak pak z čeho se bude počítat PPM - bude se
>>přihlížet
>>k marodění - tudíž PPM budu mít nižší?
>
>Když zůstanete zaměstnancem, tak rozhodné období bude
>12 měsíců před měsícem nástupu na MD. Sečtou se
>výdělky (tzn. hrubá mzda, ze které se odvádí pojištění) v
>těchto měsících a podělí kal. dny v těchto měsících, od
>kterých se ale nejprve odečtou dny nemoci, takže ten
>součet výdělků nebude podělen všemi kal. dny, ale jen
>těmi, ve kterých jste nemocná nebyla.
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
25. 6. 2014 11:38
Dobrý den
Chtěla jsem se zeptat, nyní jsem zaměstnaná na PS do 31.8. a jsem těhotná. Pokud by se za-tel rozhodl skončit se mnou PP a udělat DPP z čeho by se pak počítala PPM? A ZP bych si musela platit sama po dobu než nastoupím na PPM?
Děkuji