Re: Náleží při výpovědi dle § 52 g ostup
Zaměstnanec něco poruší, nepracuje jak má a vy byste mu za to ještě dali odstupné?
Re: Náleží při výpovědi dle § 52 g ostup
Jo chápu, ale moje myšlenkové pochody byly jiné. Nejprve jsem odpověděla . kde tazatelka najde nárok na odstupné a když po mně kdosi odpověděl, že u výpovědi je vždy výpovědní doba, napadlo mě, že původní tazatelku by to mohlo vést k mylnému dojmu, že když vždy, tak vždy ( musí být výpovědní doba).
Ale moje pohnutky jsou asi celkem jedno, klidně si myslete, že se vymlouvám, mně to neva :o)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
10. 7. 2014 8:42
Prosím o vysvětlení - náleží při výpovědi dle § 52 g (závažné porušení povinností) a § 52 h (porušení zvlášť hrubým způsobem) odstupné? Musí se dodržet dvouměsíční výpovědní lhůta? A má pak propuštěný člověk právo na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji vám!