Přečerpaná dovolená

• j.s. (neregistrovaný)

  14. 7. 2014 7:01

  Zaměstnanec přečerpal dovolenou o 10 dnů. Můžu mu ji srazit v plné výši bez ohledu, aby mi mu zůstalo nějaké minimum? V kterém § to najdu? Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2014 7:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Vždy jsem měla za to, že přečerpaná dovolená se zaměstnanci srazí v poslední výplatě a hotovo. Ale to je špatně. Ve mzdové účetní 7-8/2014, str. 15 je zajímavý článek od JUDr. Jana Breburdy, kde se provádí výpočet výše sražené přečerpané dovolené. Při srážení se musí postupovat stejmě jako u nepřednostní exekuce. Pokud nelze srazit celou přečerpanou dovolenou, může zaměstnanec zaměstnavateli zbývající částku uhradit přes pokladnu, v poslední řadě lze vymáhat soudní cestou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2014 7:20

    j.s. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Děkuji, paní Jasná, taky jsem to četla, tak jsem trochu znejistěla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2014 7:24

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Mě tento článek dost zaujal, protože jsem doposud postupovala zcela nesprávně, zcela jednoduše jsem srazila celou přečerpanou dovolenou. Teď aby se člověk bál někomu nařídit čerpání dovolené na kterou zatím není nárok, protože v případě, že má exekuce, nesrazíte nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 7. 2014 7:25

    j.s. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Což je zrovna můj případ, zaměstnanec má exekuce.

    •   Zobrazit celé vlákno