Výpověď §52c

• Pavla K. (neregistrovaný)

  15. 7. 2014 7:28

  Dobrý den, zaměstnankyně dostala výpověď §52c k 31.3.2014. 28.3.2014 nastoupila na nemocenskou a ta trvá do dnešního dne. Jak budu postupovat, až se vrátí do práce? Ke kterému dni bude ukončen pracovní poměr, jaký nárok má na dovolenou do března nebo až do data kdy se vrátí do práce? A z čeho se vypočítává odstupné (je to z průměru na dovolenou)? Děkuji za Vaše odpovědi Pavla K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2014 7:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52c
    Nerozumím pojmu dostala výpověď ke dni 31.3.2014. Tento den měl být poslední den výpovědní doby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2014 7:37

    Pavla K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52c
    31.3.2014 měl být poslední pracovní den. Výpověď dostala v lednu - dvouměsíční výpovědní lhůta konec PP k 31.3.2014.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2014 7:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52c
    Předpokládám, že vám nedala písemně, že netrvá na prodloužení výpovědní doby. Takže až ukončí nemoc, doběhne výpovědní doba. Prodloužení bude o 4 kalendářní dny. Dovolenou spočítáte až se zaměstnankyně po nemoci, podle počtu dní nemoci bude krácení.
    Odstupné budete počítat z pravděpodobného průměru. Tímto průměrem zaplatíte zaměstnankyni i zbývající dny výpovědní doby, protože bude doma na překážkách.

    •   Zobrazit celé vlákno