Nemoc

• xxx (neregistrovaný)

  16. 7. 2014 8:31

  Dobrý den, prosím o radu jak postupovat v případě když zaměstnanec je na neschopence z důvodu vyrážky, pravděpodobně způsobené z pracovního poměru. Je naší povinností ho přeřadit na jiné oddělení ?A zda náhrada za nemoc se počítá stejně Děkuji xxx

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2014 8:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nemoc
    Že by měl alergii na práci?
    Taky jsem měla jednou podobný případ, kdy zaměstnanec dostal vyrážku ze dřeva, s kterým pracoval a bylo to posouzeno jako pracovní úraz, odškodnění proběhlo v plné výši.
    Náhradu za dobu nemoci budewte platit klasicky, jako u každého jiného zaměstnance.