Velky rozdil ve mzde sa stejnou praci

• joe (neregistrovaný)

  16. 7. 2014 9:46

  Dobry den,
  
  zjistil jsem, ze kolega ma za stejne narocnou praci na stejne pozici vyrazne vyssi mzdove ohodnoceni. Po konzultaci s nadrizenym mi bylo receno, ze jeho plat byl predkrizovy a kdyz nabirali mne, tak situace na trhu byla jina.
  
  Muzu se nejak dovolavat paragrafu 110 zakoniku prace? Zejmena "(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody."
  Je toto pravne vymahatelne?
  
  Dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2014 9:48

    

    VH

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Je, ale posuzuje se zaručená mzda. Ujasněte si, zda se jedná o mzdu nebo plat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 10:51

    joe (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Jedna se o mzdu. Jakym zpusobem se posuzuje zarucena mzda? Radove se jedna o mzdy kolem 2 nasobku prumerne mzdy, takze institut zarucene mzdy je asi irelevantni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 11:04

    all (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    A jakým prokazatelným způsobem jste se, bez porušení ochrany osobních dat, dostal ke zmíněným informacím ? Vy jste mzdový účetní nebo personalista ? Jinak si nedovedu představit, jak byste se mohl legálně k takovéto informaci dostat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2014 11:08

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Znám jeden středně velký holding, kde si příkazy k úhradě mezd zaměstnanců, na kterých jdou vidět jména, předávají mzdové a finanční účetní, asistentky.... Byla jsem v šoku....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 11:14

    all (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    To je sice velmi špatně, ale i tak nic je neopravňuje k tomu, i když to mají v ruce, aby v tom listovali a zkoumali výši příjmů kohokoliv, pokud to nemají v popisu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 11:18

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Já vím, že neopravňuje, nicméně jsou to jen lidé a tak se všichni koukli, že...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 11:31

    all (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Jasně, jen si nedovedu představit, že bych se domáhala zvýšení mzdy tímto způsobem. Myslím, že takový pracovník by se u nás dlouho neohřál. Zaměstnavatel by nutně nabyl dojmu, že zneužije jakékoliv informace z firmy ve svůj prospěch, nebo třeba i konkurence.
    Takže u nás, pokud se někdo k takovým informacím dostane, tak s nimi určitě nevyrukuje takto. Ale možná je to tím, že zaměstnanci se snaží o zvýšení mzdy jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 14:06

    joe (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Rekl mi to sam kolega.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 14:16

    all (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    prumerne
    >>>>>>>mzdy, takze institut zarucene mzdy je asi
    >>>>>>>irelevantni.
    >>>>>>
    >>>>>>A jakým prokazatelným způsobem jste se, bez porušení
    >>>>>>ochrany osobních dat, dostal ke zmíněným informacím ?
    >>>>>>Vy jste mzdový účetní nebo personalista ? Jinak si
    >>>>>>nedovedu představit, jak byste se mohl legálně k
    >>>>>>takovéto
    >>>>>>informaci dostat.
    >>>>>
    >>>>>Znám jeden středně velký holding, kde si příkazy k
    >>>>>úhradě mezd zaměstnanců, na kterých jdou vidět jména,
    >>>>>předávají mzdové a finanční účetní, asistentky....
    >>>>>Byla
    >>>>>jsem v šoku....
    >>>>
    >>>>To je sice velmi špatně, ale i tak nic je neopravňuje
    >>>>k tomu, i když to mají v ruce, aby v tom listovali a
    >>>>zkoumali výši příjmů kohokoliv, pokud to nemají v
    >>>>popisu práce.
    >>>
    >>>Já vím, že neopravňuje, nicméně jsou to jen lidé a
    >>>tak
    >>>se všichni koukli, že...
    >>
    >>Jasně, jen si nedovedu představit, že bych se
    >>domáhala
    >>zvýšení mzdy tímto způsobem. Myslím, že takový
    >>pracovník by se u nás dlouho neohřál. Zaměstnavatel by
    >>nutně
    >>nabyl dojmu, že zneužije jakékoliv informace z firmy
    >>ve svůj prospěch, nebo třeba i konkurence.
    >>Takže u nás, pokud se někdo k takovým informacím
    >>dostane, tak s nimi určitě nevyrukuje takto. Ale možná
    >>je
    >>to tím, že zaměstnanci se snaží o zvýšení mzdy jinak.
    >
    >Rekl mi to sam kolega.
    
    No obávám se, že poukazováním na příslušný §, kdy sice máte pravdu, ale realita bývá vždy jiná , toho moc nedosáhnete, nebo možná ano, ale zaměstnavatel vám to při první příležitosti "osladí". Osobně bych na § neupozorňovala, jen se otázala, zda by nebylo možno zvýšit mi mzdu s ohledem na kolegu. Patrně tam již nějakou dobu jste a krize v některých oborech činností pominula, takže by to zaměstnavatel mohl zohlednit. Držím vám palce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 14:21

    joe (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Jak uz jsem popsal vyse, zamestnavatel vi o tom, ze ja o rozdilu ve mzde vim, ale odduvodnil to "predkrizovym" platem kolegu ktery nastoupil drive.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 14:40

    

    VH

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Já už jsem také psala, že zákonná zásada stejná mzda za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je vyjádřena stejnou výší zaručené mzdy (byť je mnohem nižší, než mzda celková). To, co je nad zaručenou mzdou, je věcí zaměstnavatele, tento rozdíl není povinen komukiliv zdůvodňovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 16:20

    joe (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    A ktery pravni predpis toto definuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2014 12:14

    joe (neregistrovaný)

    Re: velky rozdil ve mzde sa stejnou prac
    Rekl mi to sam kolega.

    •   Zobrazit celé vlákno