Podpůrčí doba - p. Jasná

  • (neregistrovaný)

    17. 7. 2014 12:18

    Dobrý den,

    paní Jasná, můžete mi prosím, napsat co si myslíte o odpovědi právníka na tento dotaz ?

    Dotaz (Jana):
    Dobrý den,
    zaměstnanec dnem 15.7.2014 vyčerpal podpůrčí dobu v nemoci. Prosím vás, protože má ještě 16 dní dovolené, od 16.7. bude tuto čerpat. Protože nové pracovní místo na které by mohl být (na základě lékařského posudku) převeden bude v organizaci až 20.8. , může tento pracovník po uplynutí dovolené 16 prac. dní tj. cca 3 týdny, (dovolená je výkonem práce) jít znovu na neschopenku na ty cca 3 týdny, které by měl jako odpracované. Vím, že aby se na nemoc nepřihlíželo by musel odpracovat 190 dní, ale jde mi jen o tu dobu 3 týdnů, které by po vypršení podpůrčí doby měl "odpracovány".
    děkuji
    Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
    Zaměstnanec může být práce neschopný po dobu tří týdnů po vyčerpání dovolené. Vzhledem k tomu, že mu však uplynula podpůrčí doba, nevznikne mu nárok na nemocenské dávky. Dle ustanovení § 27 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění si může o výplatu nemocenských dávek požádat.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).