Re: Odstupné - kolik měsíců
Jindy než 31.8. můžete ukončit PP pouze dohodou, a zaměstnanec by byl velmi hloupý, kdyby na takovou dohodu přistoupil. Nehledě na to, že pokud jste s ním chtěli ukončit PP 31.8., měl dostat do 30.6. výpověď. Tak o čem spekulujete ?
Re: Odstupné - kolik měsíců
Tak to bude jeho rozhodnutí, jistě je svéprávný. A pokud vím, tak už min. 20 let se zde razí heslo, že se nemáme vměšovat do života druhých, každý se má starat sám o sebe.
viz např. když byli před lety sprdnuti lékaři, že si dovolují posílat pozvánky na vyšetření. Naštěstí tohle už opadlo a pozvánky zase posílají.
Osobně bych zaměstnance upozornila, co může nastat, ale rozhodnutí je jen na něm.
Re: Odstupné - kolik měsíců
No all, vy byste ho upozornila, on by potom zaměstnavateli řekl, že to nepodepíše, protože mu all řekla, co všechno může nastat, a mohla byste mít průšvih vy. říct či neříct, když to vím ? Jsem placená zaměstnavatelem, mám pracovat v jeho prospěch...
Re: Odstupné - kolik měsíců
Máte pravdu, stále si to říkám, že nemám vůbec na nic upozorňovat, odpovídat, jen když jsem tázána.
Ale tohle mi přišel celkem zvláštní dotaz a taky dnešní den, je den blbec. Protože mně docela bytostně vadí, když v některém případě zaměstnanci nacpem všechno co se dá a jiného se kličkami snažíme obrat o to, na co by měl jinak nárok.
Někdy se v tom docela plácám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
21. 7. 2014 19:41
Dobrý den,
na kolika násobek prům. platu bude mít nárok zaměstnanec, když pracoval od 01.09.2013 a ukončeno bude k 31.08.2014 (podmínky pro odstupné jsou splněny). Podle mého má odpracovaný rok a tudíž nárok na odstupné ve výši 2násobku.
Pokud by došlo k ukončení k 29.08.2014 (je to poslední pracovní den), bude to mít vliv?
Děkuju za názory.