Re: Nárok na 1. PPM nebyl, nyní bude 2.
Paní JiřinoH., děkuji za odpověď. Nezastírám, že se to všechno dělá proto, aby byla pojištěná a měla nemocenskou a mateřskou. Vdala se sem a s majiteli firmy je spřátelená. Myslím si správně, že rodičovská by mohla skončit třeba i v polovině července a ten výdělek mít až od poloviny července do konce července a od 1.8. nemoc, a přesto by platilo, co jsem psala výše. Je to tak?
Mně se totiž plete něco s nejméně 30ti dny pojištění, ale to mám asi na mysli případ, kdy je žena pár let na rodičovské, přechází na další MD a nic mezi RD a MD neodpracuje. V takovém případě se hledá nějaký výdělek a pojištěná doba ve 12ti měsících před nástupem na MD a když tam není, tak se jde zpětně až do roku, ve kterém je aspoň 30 pojištěných dnů. Ale v našem případě tam nemusí být těch aspoň 30 pojištěných dnů a stačí třeba i jen 10 dnů v červenci, mám pravdu?
Re: Nárok na 1. PPM nebyl, nyní bude 2.
Musí mít aspoň 7 kalendářních dnů, jestli tomu dobře rozumím.
Re: Nárok na 1. PPM nebyl, nyní bude 2.
Těch 7 KD je jen ve vyjmenovaných příp.a to § 18 odst.4 a 5./ není-li 7 KD, použije se jedna třicetina předpokl. výdělku).Pokud jde
PPM do 4 let věku 1.dítěte , stanoví se podle §19 odst.3- tedy tento její nový průměr bude v každém příp.vyšší. Ano, Karo, jde se dozadu a není-li ve posl.12 KM příjem, vezme se předch.kalendářní rok, kde bude příjem a alespon 30 KD v děliteli.
Re: Nárok na 1. PPM nebyl, nyní bude 2.
Měla jsem na mysli odstavec 6:
"Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ."
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
25. 7. 2014 11:03
Zdravím všechny mzdové a prosím o radu. Omlouvám se za ten nadpis, ale nic lepšího jsem nevymyslela. Je fakt, že mi to únavou myslí méně (syn se ženil, organizace byla náročná, a to vedro...).
K problému: psala jsem tu před časem, ale nikdo mi neodpověděl, zkouším tedy znovu.
V jedné firmě mám zaměstnankyni, cizinku z EU. Nastoupila již těhotná v 12/2012 na malý úvazek za pár korun. Na PPM nárok neměla, nesplnila podmínku 270 kal. dnů pojištění. A kromě toho výdělek byl tak malý, že by případná PPM byla stejně nižší než rodič. příspěvek. Takže - ona něco odpracovala, pak měla nemocenskou a koncem ledna 2013 porodila. Zůstala jako zaměstnanec firmy na rodičovské dovolené.
Nyní je znovu těhotná a prý od 1.8. jí lékař napíše rizikové. Rodit má někdy na jaře 2015. Firma souhlasila s ukončením rodičovské dovolené a ona nyní v červenci pracuje (vyšší úvazek, větší peníze).
Potvrďte mi prosím toto (nebo mě opravte):
1) Na nemocenskou jí nárok vznikne a bude se jí počítat z výdělku v 7/2014.
2) Na PPM jí také nárok vznikne, protože tím, že byla celou dobu zaměstnaná (na rodičovské dovolené), splní podmínku 270 dnů pojištění. A PPM se jí bude počítat také z výdělku 7/2014.