Okamžité zrušení prac.poměru dle § 55

• jirinka (neregistrovaný)

  28. 7. 2014 14:47

  Dobrý den,
  Lze okamžitě zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně ? Jedná se o to, že jsme měli připravené okamžité zrušení prac. poměru, ale nestačili jsme ho zaměstnanci předat, protože poslal po spolupracovníkovi § - byl u lékaře. Pravděpodobně následně přinese nemocenský lístek. Lze mu i v nemocenské předat okamžité zrušení prac.poměru a jak je to s výplatou nemocenské , je na ni nárok, jestliže byla vystavena ke stejnému datu jako začátek nemocenské. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2014 15:02

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru dle § 5
    Dobrý den. Zaměstnanci nelze dát výpověď v době dočasné pracovní neschopnosti. Budete muset počkat, až se vrátí zpět do práce.
    Náhrada mzdy v pracovní neschopnosti mu budete muset normálně vyplatit, následné nemocenské dávky bude mít ze soc. pojištění také.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 15:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru dle § 5
    zrušení PP není totéž co výpověď, u zrušení jsou jiné podmínky než u výpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 16:24

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru dle § 5
    a navíc i výpověď lze někdy dát v době PN

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2014 15:09

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru dle § 5
    >>Dobrý den,
    >>Lze okamžitě zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení
    >>pracovní kázně ?
    
    NE podle platného ZP to není důvod k tomuto kroku
    
    Jedná se o to, že jsme měli
    >>připravené okamžité zrušení prac. poměru, ale
    >>nestačili jsme ho
    >>zaměstnanci předat, protože poslal po
    >>spolupracovníkovi § - byl u lékaře. Pravděpodobně
    >>následně přinese
    >>nemocenský lístek. Lze mu i v nemocenské předat
    >>okamžité
    >>zrušení prac.poměru a jak je to s výplatou nemocenské
    >>, je na ni nárok, jestliže byla vystavena ke stejnému
    >>datu jako začátek nemocenské. Děkuji
    >
    >Dobrý den. Zaměstnanci nelze dát výpověď v době
    >dočasné pracovní neschopnosti. Budete muset počkat, až se
    >vrátí zpět do práce.
    
    kdo se ptá na výpověď?
    
    >Náhrada mzdy v pracovní neschopnosti mu budete muset
    >normálně vyplatit, následné nemocenské dávky bude mít
    >ze soc. pojištění také.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 15:28

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru dle § 5
    Zrušit zaměstnanci okamžitě pracovní poměr dle § 55/1/b (pokud si to obhájíte) lze i v době jeho nemoci (ale mrkněte na formulaci v §55, nenazývejte to hrubým porušením pracovní kázně).
    Nerozumím té otázce o výplatě nemocenské - náhrada mzdy za nemoc náleží v prvních 14 kal. dnech prac. neschopnosti za jeho pracovní dny, maximálně však do skončení prac. poměru. Takže záleží na tom, kdy se Vám podaří mu předat to zrušení a kdy skončí jeho prac. poměr.