Porušení pracovní kázně

• Daniela1 (neregistrovaný)

  29. 7. 2014 13:11

  Prosím o radu. Zaměstnanec soustavně porušuje pracovní kázeň tím, že nenosí pokrývku hlavy. Řešila jsem to písemným upozorněním, na jehož základě by mohl při dalším porušení tohoto nařízení dostat výpověď. Zaměstnanec odmítl podepsat převzetí tohoto dokumentu s tím, že nemáme svědky jeho přestupku. Co se týče převzetí dokumentu lze ho zaslat doporučeně. Jak je to ale v tomto případě, musí být svědek?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2014 13:15

    . (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Soud - důkazní břemeno - unesete jej ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2014 13:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Hlavně nepoužívejte termín porušení pracovní kázně, tento byl již v r.2006 v ZP zrušen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2014 13:32

    Daniela1 (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Mám to tedy chápat tak, že pokud píši písemné upozornění na porušení povinnosti tak tam musí být vždy uveden svědek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2014 13:46

    . (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    To je spíš otázka pro Vašeho firemního právníka
    Podívejte se např. na Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21 Cdo 1241/2003, ze dne 18.12.2003

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2014 14:20

    Daniela1 (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    My ale nemáme v úmyslu ukončit pracovní poměr okamžitě, ale pokud se bude tento problém opakovat, tak teprve tehdy s ním ukončíme PP s 2měsíční výpovědní lhůtou. Na tomto upozornění nebude stavěna výpověď. I tehdy je nutný svědek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2014 16:05

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Na co svědek ?Napíšte přesně, co nedodržuje a to je především pokyny nadřízeného prac. souvisejícími s dodržováním technologického postupu a hygieny práce, a konkrétně , že nenosí tu čepici.Byl opakovaně upozorněn písemně na možnost výpovědi z těchto důvodů bez výsledku. Maří tím nutný respekt jiných podříze-
    ných k zodpovídajícímu vedoucímu úseku a ohrožuje hygienu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno