Skončení pracovního poměru

• alli (neregistrovaný)

  30. 7. 2014 9:20

  Dobrý den,
  dcera mé spolupracovnice bude dlouhodobě nemocná. Má uzavřen pracovní poměr na dobu určitou do 31.8.2014. Na nemocenskou nastoupila 28.7. Zaměstnavatel ji oznámil, že když ukončí pracovní poměr dohodou k 31.7., může ji po skončení nemoci zaměstnat znovu. Pokud ukončí PP dohodou k 31.7., musí ji vyplatit za 14 dní náhradu mzdy nebo jen za 31.7.?
  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2014 9:26

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru
    >Dobrý den,
    >dcera mé spolupracovnice bude dlouhodobě nemocná. Má
    >uzavřen pracovní poměr
    na dobu určitou do 31.8.2014. Na
    >nemocenskou nastoupila 28.7. Zaměstnavatel ji oznámil,
    >že když ukončí pracovní poměr dohodou k 31.7., může ji
    >po skončení nemoci zaměstnat znovu. Pokud ukončí PP
    >dohodou k 31.7., musí ji vyplatit za 14 dní náhradu mzdy
    >nebo jen za 31.7.?
    >Moc děkuji za odpověď.
    
    Pokud by ukončili PP dohodou k 31.7.2014, pak náhrada za dobu nemoci bude náležet do 31.7.2014, tzn. dostane zaplacený pouze 1 den náhrady a od 15 dne nemoci ji bude OSSZ platit nemoc. dávky.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2014 9:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru
    Pouze za 31.7., proto jí tu dohodu nabídli. Nemocenskou od OSSZ dostane až od 15. dne nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2014 9:54

    alli (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru
    Moc děkuji, já jsem si myslela, že v tom bude jiný důvod, než jaký jí řekli (vysvětlení počtu lidí pro mateřskou společnost)

    •   Zobrazit celé vlákno